Naisia johtoon

Pörssiyhtiöiden hallitusten naiskiintiöt on yritysmaailman suuri tasa-arvoaihe. Näin siitä huolimatta, että noin sadan yrityksen hallituspaikka koskettaa oikeasti vain muutamia ihmisiä eikä kerro kuin symbolista kieltä tasa-arvotilanteesta
Paljon tärkeämpää olisi käydä kuuma keskustelu siitä, miten naisten määrä on kehittynyt keskijohdossa ja johtoryhmissä.

Naisten vähäinen määrä hallituksissa johtuu pitkälti naisten kauan kestäneestä surkeasta asemasta yritysten keskijohdossa ja johtoryhmissä. Virhettä ei voi korjata nostamalla lain avulla naisia pörssiyhtiöiden hallituksiin.

Hallituksen tärkein tehtävä on valvoa ja tukea yrityksen johtoa. Tehtävä on mahdoton, jos ei ole tehnyt vastaavan tasoisia tehtäviä itse. Siksi naisia ei voi nostaa kertaheitolla hallituksiin ilman kokemusta. Ei etenkään pörssiyhtiöissä. Vaikka niin tehtäisiinkin, tasa-arvo ei mihinkään lisääntyisi.

Tasa-arvon ja yritysten menestyksen kannalta paljon tärkeämpää olisi seurata tarkkaan naisten asemaa toimivassa johdossa. Seurantaan on varmasti mahdollista luoda ainakin kohtalaisen yksiselitteinen mittari, jonka kehitystä kaikki voisivat pitää silmällä esimerkiksi yritysten yhteiskuntavastuuraportista tai vuosikertomuksesta.

Jos mittari osoittaisi nolla-kehitystä, yritysjohdon olisi aika vaikea keksiä perusteluita. Kokemuksen puute ei olisikaan enää järkevä selitys, sillä useimmissa yrityksissä on tukuittain naisia, joilla on riittävästi kokemusta keskijohtoon ja yhä enemmän myös johtoryhmiin. Ainakaan keskijohdossa edes kokemuksen puute selitä mitään, koska sen tason tehtäviin nousevat miehetkin kohtalaisen vähällä kokemuksella. Ovathan keskijohdon tehtävät niitä, joista noustaan ylimpään johtoon ja sitä kautta myös hallituksiin.

Tasa-arvomittarin kehittymisen luulisi kiinnostavan myös hallitusta ja omistajia. Suurten ikäluokkien eläköityminen nimittäin tulee aiheuttamaan melkoisen johtajapulan suomalaisissa yrityksissä lähivuosina. Jos yrityksen keskijohdosta ja sen yläpuolelta puuttuvat naiset, kertoo se kohtalaisen varmasti yrityksen huolehtineen huomisen päättäjien kehittämisen puolivillaisella ja sovinistisella otteella.

Yhteiskunnallisesti tällainen tasa-arvomittari olisi merkittävämpi kuin hallituspaikkojen laskeminen. Mutta asiat eivät suinkaan sulkisi pois toinen toistaan.

Jos naisten määrän lisääntyminen toimivassa johdossa ei näkyisi mitenkään hallituksissa, olisi syytä ihmetellä entistä enemmän.

Kommentit

    Näytä lisää

    Näitä luetaan!
    1. 1

      Narisija valitti 5 pennin virheestä – 44 vuotta taloyhtiöiden hallituksissa istunut Eila iski takaisin

    2. 2

      Mahdottomana pidetty suomalaiskeksintö saikin sijoituksen Japanista

    3. 3

      Ei työkokemusta, palkka liki 4 000 euroa – näissä ammateissa saa heti hyvät ansiot

    4. 4

      Kommentti: Syydetäänkö Perälle ja kumppaneille yhä rahaa? Talvivaaran velkojat riidoissa – tästä on kyse

    5. 5

      Nobel-voittaja Holmströmin mukaan palkkapuhe ymmärretään väärin: ”Ei kukaan sano, että palkkoja alennetaan”

    6. 6

      Saksalaispankki teki sen taas – siirsi vahingossa rahaa yli 5 miljardia euroa

    7. 7

      Onnibus irtisanoo 60 työntekijää

    8. 8

      Aurinkopaneelien hinnat vielä ”pohjamudissa” – ota nämä asiat huomioon, ennen kuin ostat

    9. 9

      Raija Tapion huima urakehitys: Laboratoriohoitajasta lääkärikeskuksen toimitusjohtajaksi

    10. 10

      Valtaosa maksaa entistä suurempia osinkoja – analyytikko nostaa esiin 3 kiinnostavaa pörssiyhtiötä

    11. Näytä lisää
    1. 1

      Narisija valitti 5 pennin virheestä – 44 vuotta taloyhtiöiden hallituksissa istunut Eila iski takaisin

    2. 2

      Tiesitkö, missä lentäjät nukkuvat lennoilla?

    3. 3

      Aurinkopaneelien hinnat vielä ”pohjamudissa” – ota nämä asiat huomioon, ennen kuin ostat

    4. 4

      Ei työkokemusta, palkka liki 4 000 euroa – näissä ammateissa saa heti hyvät ansiot

    5. 5

      Mahdottomana pidetty suomalaiskeksintö saikin sijoituksen Japanista

    6. 6

      Saksalaispankki teki sen taas – siirsi vahingossa rahaa yli 5 miljardia euroa

    7. 7

      Nobel-voittaja Holmströmin mukaan palkkapuhe ymmärretään väärin: ”Ei kukaan sano, että palkkoja alennetaan”

    8. 8

      Kommentti: Syydetäänkö Perälle ja kumppaneille yhä rahaa? Talvivaaran velkojat riidoissa – tästä on kyse

    9. 9

      Valtaosa maksaa entistä suurempia osinkoja – analyytikko nostaa esiin 3 kiinnostavaa pörssiyhtiötä

    10. 10

      Näin Finnairin lentäjät pysyvät hereillä pitkillä lennoilla

    11. Näytä lisää
    1. 1

      Palkka 30 000 euroa/vuosi, koulutusta ei tarvita – yksi vaatimus autotehtaalla kuitenkin on

    2. 2

      Ei työkokemusta, palkka liki 4 000 euroa – näissä ammateissa saa heti hyvät ansiot

    3. 3

      Tiesitkö, missä lentäjät nukkuvat lennoilla?

    4. 4

      Narisija valitti 5 pennin virheestä – 44 vuotta taloyhtiöiden hallituksissa istunut Eila iski takaisin

    5. 5

      Mahdottomana pidetty suomalaiskeksintö saikin sijoituksen Japanista

    6. 6

      ”Omat rahat menneet ja ehkä vieraatkin” – toimi näin, jos epäilet katalaa +44 -huijausta

    7. 7

      Uusi suomalainen nousi Forbesin miljardöörilistalle

    8. 8

      Autotehdas palkkaa yli tuhat – näin paljon he saavat palkkaa

    9. 9

      Onnibusin perustaja tarjoaa taksimatkaa jopa 2 eurolla – tällainen kyyti on luvassa

    10. 10

      Velkojat hakevat Talvivaaraa konkurssiin

    11. Näytä lisää