Luovuuden aika lyhenee

Julkaistu:

Vaateteollisuuden kovassa aikapaineessa luovuuden täytyy olla kurinalaista. Alalla on pakko hyväksyä, että luovuudelle määritelty aika on tarkka. Jos se aika venyy, venyy se ulos aikataulusta, sanoo L-Fashion Groupin toimitusjohtaja Vesa Luhtanen.
Uusien vaatemallien kehittäminen vaatii paljon luovuutta. Tuotteiden elinkaari on kuitenkin niin lyhyt, että luovuuden täytyy pysyä tiukoissa aikatauluraameissa.

Trendit menevät ohitse niin nopeasti, että myöhässä markkinoille tulevalla tuotteella ei ole menestysmahdollisuuksia.

Aikapaine on kasvanut vuosien mittaan hurjasti. Vielä 80-luvulla tuotekehitys saattoi nielaista kuusi kuukautta. Nyt samassa ajassa tuotekehityskierroksia on kolmesta viiteen.

Samaan aikaan markkinat ovat pirstoutuneet. Ihmiset haluavat yksilöllisempiä tuotteita, joten mallisto on laajentunut eikä pitkiä tuotesarjoja enää tehdä.
MAINOS (TEKSTI JATKUU ALLA)
MAINOS PÄÄTTYY

– Tämä tekee luovan työn hallitsemisen ja prosessien sovittamisen aika isoksi haasteeksi, L-Fashion Groupin toimitusjohtaja Vesa Luhtanen mainitsee.

Muutos vaatii ihmisiltä kykyä toimia luovasti ja tehokkaasti yhtaikaa.

– Rehellisesti täytyy myöntää, että olemme aika paljon nuorentaneet organisaatiota tuotekehityspuolella. Monet pitkään alalla olleet eivät halunneet tai kyenneet uuteen rytmiin.

Toimiva tiimityö on yksi väline, jolla yritys voi yhdistää luovuuden ja tehokkuuden. Kukaan ei vastaa yksin tuotteen kehitysputkesta. L-Fashionin tuhannesta ihmisestä 120 tekee tuotekehitystä. Varsinaisia vaatesuunnittelijoita näistä on 40.

– Suunnittelija ei ole mitään ilman hyvää tiimiä. Tiimin hioutuminen ja motivoituminen on jopa tärkeämpää kuin yhden yksilön motivaatio. Jos joku alkaa sooloilla, on vaikea pysyä porukassa mukana, sanoo Luhtanen.

Sooloilu voi tarkoittaa esimerkiksi sitä, että ottaa omalle luovuudelleen aikaa niin paljon, että ei välitä aikatauluista.

Tiukat aikataulut vaativat tiimeiltä myös itseohjautuvuutta.

– Kun ihmiset saavat valtaa ja vastuuta, vähenee epätietoisuus ja tiimit voivat tehdä päätöksiä isoistakin asioista.

Luovuuden suuri haaste on siinä, että tekijät työskentelevät tuntemattoman tulevaisuuden kanssa. Tulevaisuutta voi katsoa monella tavalla eikä ehdotonta totuutta ole. Siksi uutta luovassa yrityksessä tarvitaan paljon keskustelua.

Täysin vapaata keskustelua tarvitaan erityisen paljon prosessin alkuvaiheessa. Hankkeen edetessä keskustelun rajat kaventuvat vaikka eivät tietenkään sulkeudu.

– Hyväksyn kriittisenkin keskustelun, mutta en hyväksy, että yhteisiin tavoitteisiin ei sitouduta, sanoo Luhtanen.

Luovan organisaation pitää kestää myös ristiriitoja, joita syntyy väkisinkin ihmisten välille. Etenkin vaikeina aikoina ristiriidat kärjistyvät.

– Tiimin vetäjän tehtävä on astia tiimien tila. Jonkinlainen harmonia pitäisi säilyä, mutta se ei tarkoita että ihmisten pitäisi olla samanlaisia.

Muutosvalmius on yksi luovuuden edellytys.

– Yrityksen hallituksessa asti pitää olla rohkeutta kokeilla uutta ja samalla luopua vanhasta ennen kuin on myöhäistä, sanoo Luhtanen.

Johdon tehtävä on luoda edellytykset muutosvalmiudelle. Kova kuri, epäluottamuksen ylläpito ja pelkkiin prosesseihin keskittyminen tukahduttavat luovuuden.

Keskustelu, ihmisten motivointi, esimiesten osaaminen ja työvälineet pitää olla kunnossa. Myös yrityksen rakenteiden on tuettava luovuutta.

– Täytyy uskaltaa muuttaa tiimirakenteita, kierrättää ihmisiä ja kokeilla organisaatiossa asioita. Jos mennään väärään suuntaan, voihan niitä sitten muuttaa takaisin, sanoo Luhtanen.

Myös uudet liiketoimintamallit ovat luovuutta. L-Fashion keskustelee yhä enemmän kauppiaiden kanssa, miten asiat voidaan hoitaa fiksummin. Aikaisemmin teollisuus lähinnä toimitti tavaraa, kun kauppa tilasi.

Viime vuosina markkinaosuutta ovat ottaneet H&M:n kaltaiset yritykset, jotka hoitavat koko ketjun valmistuksesta myyntiin itse. Siksi

L-Fashionin kumppaneina toimivat kauppiaat ovat menettäneet markkinaosuutta.

– Meidän on löydettävä uusia toimintatapoja, joilla voimme auttaa kauppiaita. Samalla varmistamme, että tuotteitamme tarjotaan kuluttajille, kuvailee Luhtanen.

Kommentit

    Näytä lisää

    Näitä luetaan!
    1. 1

      Yli sadan ammatin tulot julki – saatko näin paljon tuntipalkkaa?

    2. 2

      Kommentti: Suomen kilpailukykyä ei tuhonnut Sari Sairaanhoitaja – näin syntyi myytti holtittomista palkankorotuksista

    3. 3

      Valmetin tehtaalla 370 työntekijää lakkoon – johtaja: sain listan vaatimuksia

    4. 4

      Palkka 4100 e/kk, mutta töihin ei löydy osaajia – liitto: syynä kaksi ongelmaa

    5. 5

      Onko Nordean tulo riski? Jyrki Katainen: EU:n talletus­suojakysymys näyttäytyy Suomessa toisessa valossa

    6. 6

      Suomalaisperheet säästävät entistä vähemmän – ”Eletään yli tulojen, muttei sentään yli varojen”

    7. 7

      Pula osaajista pahenee – eläkkeeltä houkutellaan takaisin töihin, ”7 tonnia ei ole poikkeus”

    8. 8

      Katso tienaatko enemmän kuin tavallinen suomalainen – uudet palkkatiedot julki

    9. 9

      15 maakunnan jättilista: Katso, onko sinulle töitä kotiseudullasi

    10. 10

      Uberille iso takaisku Lontoossa: taksilupa loppuu pian

    11. Näytä lisää
    1. 1

      Yli sadan ammatin tulot julki – saatko näin paljon tuntipalkkaa?

    2. 2

      Palkka 4100 e/kk, mutta töihin ei löydy osaajia – liitto: syynä kaksi ongelmaa

    3. 3

      Kommentti: Suomen kilpailukykyä ei tuhonnut Sari Sairaanhoitaja – näin syntyi myytti holtittomista palkankorotuksista

    4. 4

      Katso tienaatko enemmän kuin tavallinen suomalainen – uudet palkkatiedot julki

    5. 5

      15 maakunnan jättilista: Katso, onko sinulle töitä kotiseudullasi

    6. 6

      Opettaja menetti yllättäen 2000 euron tuet – työttömille kaikessa hiljaisuudessa luotu uusi nettivelvoite raivostuttaa

    7. 7

      Pula osaajista pahenee – eläkkeeltä houkutellaan takaisin töihin, ”7 tonnia ei ole poikkeus”

    8. 8

      Analyytikko: Roviosta tulee uusi kansanosake – ”Nokia kuihtumassa tylsäksi ja kasvuttomaksi”

    9. 9

      Kauppa pelmahti täyteen Star Wars -korusta innostuneita kiinalaisia – yrittäjälle tuhansien eurojen potti

    10. 10

      Valmetin tehtaalla 370 työntekijää lakkoon – johtaja: sain listan vaatimuksia

    11. Näytä lisää
    1. 1

      Lähihoitaja nipistää palkastaan 1 000 €/kk lapsille ja säästöön – näin se käy

    2. 2

      Opettaja menetti yllättäen 2000 euron tuet – työttömille kaikessa hiljaisuudessa luotu uusi nettivelvoite raivostuttaa

    3. 3

      Yli sadan ammatin tulot julki – saatko näin paljon tuntipalkkaa?

    4. 4

      Palkka 4100 e/kk, mutta töihin ei löydy osaajia – liitto: syynä kaksi ongelmaa

    5. 5

      Katso tienaatko enemmän kuin tavallinen suomalainen – uudet palkkatiedot julki

    6. 6

      5 erilaista säästäjää kertoo: Näin sijoittaisin 100 €/kk ja 500 € kerralla

    7. 7

      Uuden ammattibarometrin Top 15 -listat: Näillä aloilla työntekijöistä on pulaa – eniten tarjokkaita sihteereiksi

    8. 8

      Synkkä tutkimus suomalaisesta työelämästä: Jo 25 000 nuorta eläkkeellä

    9. 9

      Kun riita yksityistiestä kestää sukupolvien ajan: mökkiläinen kiusaa perhettä Savossa – ”Pahinta on arvaamattomuus”

    10. 10

      Katastrofaalinen sää uhkaa tuhota Juhon, 43, sadon – aamulla tuli uusi takaisku

    11. Näytä lisää