Kolumni: Nokialla johto selviää vähemmällä

Bonusehdot voivat herättää närää, jos johdolta vaaditaan vähemmän.
Nokian Olli-Pekka Kallasvuo teki miehen työn kieltäytyessään bonuksista, jotka yhtiön menestys olisi perustellusti hänelle oikeuttanut. Kieltäytymisen syynä oli se, että yhtiön menestys ei riittänyt henkilökunnan bonusten maksamiseen.

Henkilökunta on hivenen myöhäissyntyisesti ollut harmissaan siitä, että kaikkien aikojen paras tulos ei riittänyt bonusten maksuun. Kuvittelisin, että bonusten määräytymisperuste on ollut tiedossa jo niistä sovittaessa.

Sen sijaan Kallasvuon reipas veto nostaa esiin asian, josta henkilökunta voisi perustellusti hikeentyä. Nimittäin, että Nokian hallitus on katsonut oikeaksi sen, että toimitusjohtaja ansaitsee bonukset helpommalla kuin työntekijät.

Nokian hallitus on siis arvioinut, että Olli-Pekalta ei voi odottaa aivan yhtä hyvää suoritusta kuin muilta. Henkilökunta ei kuitenkaan ole tulkinnut asiaa ovelaksi viestiksi: "Te olette johtajaanne parempia, teiltä voi odottaa enemmän." Isompi uhka on, että nokialaiset lukevat viestin: "Tavoittele johtajasi tasoa, pyri vähempään."

Katkeruus ei synnytä mitään hyvää. Siksi sitä ei kannattaisi myöskään yritysjohdon lietsoa. Epäoikeudenmukaisesti rakennettu palkitsemisjärjestelmä on väistämättä katkeruuden lähde, jonka jälkeen on vaikea rakentaa yritykseen me-henkeä. Epäoikeudenmukaisuutta ei voi tehdä olemattomaksi syyttämällä kriitikkoja populisteiksi.

Mikä sitten on epäoikeudenmukaisuutta? Näin vaikeaa kysymystä ei kannattaisi itselleen kolumnissa asettaa. Ainakaan yrityselämässä epäoikeudenmukaisuutta ei ole se, jos toinen saa enemmän palkkaa kuin toinen. Selvä epäoikeudenmukaisuus sen sijaan on, jos toinen saa enemmän perusteettomasti.

Bonuksen kohdalla riski epäoikeudenmukaisuuteen on suurempi kuin peruspalkassa.

Monimutkaisissa bonusjärjestelmissä riski on suurempi kuin yksinkertaisissa bonusmalleissa. Siksi palkkausjärjestelmät kannattaisi rakentaa mahdollisimman selkeiksi. Silloin ne yleensä myös kannustavat parhaiten, koska palkansaaja ymmärtää mihin palkkauksella yritetään kannustaa.

Palkitseminen on jokaisen yrityksen oma johtamisasia. Yhteiskunnallista merkitystä sillä on lähinnä siksi, että epäoikeudenmukaiset järjestelmät vaikeuttavat EK:n yritystä viestiä, että yrityksen etu on kaikkien etu.

Kommentit

    Näytä lisää

    Näitä luetaan!
    1. 1

      Eurojackpot-voitolla on kolme jakajaa – Epäuskottava sopimus voisi lohkaista siitä jättiverot

    2. 2

      Ekonomisti: Asumistuen muutos ”iskee ehkä lujimmin työssäkäyviin”

    3. 3

      Tokmanni ryntäsi Anttilan raunioille – liiketappio kasvoi selvästi

    4. 4

      Suurille konepajoille sataa nyt kauppoja – yhtiöillä jo miljardien eurojen tilauskanta

    5. 5

      Tokmannin osake sukelsi, Tecnotreen kiri

    6. 6

      Tässä on maailman eniten myyty urheiluauto – myös Suomessa

    7. 7

      Näin päivähoitomaksut muuttuvat – hallituksen päätös alentaa monien perheiden maksuja

    8. 8

      Suomalainen peli voitti arvostetun palkinnon – Pokémon Gokin jäi taakse

    9. 9

      Valkoinen talo esitteli verouudistusta – yksityiskohdat vielä auki

    10. 10

      Mitä omistuksiaan valtio voisi myydä? ”Teliaan tai Sampoon voi kallistua”

    11. Näytä lisää
    1. 1

      Eurojackpot-voitolla on kolme jakajaa – Epäuskottava sopimus voisi lohkaista siitä jättiverot

    2. 2

      Tokmanni ryntäsi Anttilan raunioille – liiketappio kasvoi selvästi

    3. 3

      Sijoittajat tulppana asuntomarkkinoilla – ”Yksi varasi 20 asuntoa”

    4. 4

      12 viikon koulutus it-alalle ja takuu töistä – ennennäkemätön hakijoiden tunku

    5. 5

      Suurille konepajoille sataa nyt kauppoja – yhtiöillä jo miljardien eurojen tilauskanta

    6. 6

      Näin päivähoitomaksut muuttuvat – hallituksen päätös alentaa monien perheiden maksuja

    7. 7

      Tässä on maailman eniten myyty urheiluauto – myös Suomessa

    8. 8

      Maailman kallein lääke vedetään pois markkinoilta

    9. 9

      Uudenkaupungin autotehtaalle hurja hakijaryntäys

    10. 10

      Ekonomisti: Asumistuen muutos ”iskee ehkä lujimmin työssäkäyviin”

    11. Näytä lisää
    1. 1

      Kun ero tuli, miehellä oli 10 miljoonaa ja vaimolla kymppitonni – Ero voi viedä perintömökin tai elämäntyön

    2. 2

      ”Vaahto valui alas mäkeä aamulla” – näin vuokramökeillä rellestetään

    3. 3

      Kesko sulkee 42 Siwaa ja Valintataloa ja avaa 8 K-Marketia – katso lista kaupoista

    4. 4

      Kodin viemäri tukkeutui ja vesi nousi lattialle – asiakas hämmästyi, kun vakuutus ei korvannut

    5. 5

      Tällainen on keskimääräinen asuntolaina – onko sinulla enemmän vai vähemmän?

    6. 6

      Suomalaisille myyty tuhansia litroja väärennettyä moottoriöljyä

    7. 7

      Sijoittajat tulppana asuntomarkkinoilla – ”Yksi varasi 20 asuntoa”

    8. 8

      Eurojackpot-voitolla on kolme jakajaa – Epäuskottava sopimus voisi lohkaista siitä jättiverot

    9. 9

      Jopa 15 000 euron lisätulot vuodessa – näin mökillä voi tienata

    10. 10

      Maailman kallein lääke vedetään pois markkinoilta

    11. Näytä lisää