Kolumni: Nokialla johto selviää vähemmällä

Julkaistu: , Päivitetty:

Bonusehdot voivat herättää närää, jos johdolta vaaditaan vähemmän.
Nokian Olli-Pekka Kallasvuo teki miehen työn kieltäytyessään bonuksista, jotka yhtiön menestys olisi perustellusti hänelle oikeuttanut. Kieltäytymisen syynä oli se, että yhtiön menestys ei riittänyt henkilökunnan bonusten maksamiseen.

Henkilökunta on hivenen myöhäissyntyisesti ollut harmissaan siitä, että kaikkien aikojen paras tulos ei riittänyt bonusten maksuun. Kuvittelisin, että bonusten määräytymisperuste on ollut tiedossa jo niistä sovittaessa.

Sen sijaan Kallasvuon reipas veto nostaa esiin asian, josta henkilökunta voisi perustellusti hikeentyä. Nimittäin, että Nokian hallitus on katsonut oikeaksi sen, että toimitusjohtaja ansaitsee bonukset helpommalla kuin työntekijät.

Nokian hallitus on siis arvioinut, että Olli-Pekalta ei voi odottaa aivan yhtä hyvää suoritusta kuin muilta. Henkilökunta ei kuitenkaan ole tulkinnut asiaa ovelaksi viestiksi: "Te olette johtajaanne parempia, teiltä voi odottaa enemmän." Isompi uhka on, että nokialaiset lukevat viestin: "Tavoittele johtajasi tasoa, pyri vähempään."
MAINOS (TEKSTI JATKUU ALLA)
MAINOS PÄÄTTYY

Katkeruus ei synnytä mitään hyvää. Siksi sitä ei kannattaisi myöskään yritysjohdon lietsoa. Epäoikeudenmukaisesti rakennettu palkitsemisjärjestelmä on väistämättä katkeruuden lähde, jonka jälkeen on vaikea rakentaa yritykseen me-henkeä. Epäoikeudenmukaisuutta ei voi tehdä olemattomaksi syyttämällä kriitikkoja populisteiksi.

Mikä sitten on epäoikeudenmukaisuutta? Näin vaikeaa kysymystä ei kannattaisi itselleen kolumnissa asettaa. Ainakaan yrityselämässä epäoikeudenmukaisuutta ei ole se, jos toinen saa enemmän palkkaa kuin toinen. Selvä epäoikeudenmukaisuus sen sijaan on, jos toinen saa enemmän perusteettomasti.

Bonuksen kohdalla riski epäoikeudenmukaisuuteen on suurempi kuin peruspalkassa.

Monimutkaisissa bonusjärjestelmissä riski on suurempi kuin yksinkertaisissa bonusmalleissa. Siksi palkkausjärjestelmät kannattaisi rakentaa mahdollisimman selkeiksi. Silloin ne yleensä myös kannustavat parhaiten, koska palkansaaja ymmärtää mihin palkkauksella yritetään kannustaa.

Palkitseminen on jokaisen yrityksen oma johtamisasia. Yhteiskunnallista merkitystä sillä on lähinnä siksi, että epäoikeudenmukaiset järjestelmät vaikeuttavat EK:n yritystä viestiä, että yrityksen etu on kaikkien etu.

Kommentit

    Näytä lisää

    Näitä luetaan!
    1. 1

      VM: Hallituksen budjetti leikkaa pienituloisilta 37 euroa ja antaa hyvätuloisille 400 lisää – näin se tapahtuu

    2. 2

      Seppälän konkurssimyynti alkoi aamulla – ”Jotenkin arvasi, että näin tässä lopulta käy”

    3. 3

      Kun riita yksityistiestä kestää sukupolvien ajan: mökkiläinen kiusaa perhettä Savossa – ”Pahinta on arvaamattomuus”

    4. 4

      Synkkä tutkimus suomalaisesta työelämästä: Jo 25 000 nuorta eläkkeellä

    5. 5

      Kiina harkitsee avautuvansa lisää ulkomaisille sähköauton valmistajille

    6. 6

      Metson ralli piti – Afarak kiisi puoli tuntia

    7. 7

      Kommentti: Montako virkamiestä tarvitaan viemään läpi rautatieuudistus?

    8. 8

      Pääministeri Sipilä: Suomeen perustetaan uusi taloustieteen huippuyksikkö

    9. 9

      Suomessa 3 500 autoa, Ruotsissa 50 000 – tästä syystä kaasuauto ei ole yleistynyt

    10. 10

      Kaupankäynti Afarak Groupin osakkeella keskeytetty

    11. Näytä lisää
    1. 1

      Kun riita yksityistiestä kestää sukupolvien ajan: mökkiläinen kiusaa perhettä Savossa – ”Pahinta on arvaamattomuus”

    2. 2

      Pääministeri Sipilä: Suomeen perustetaan uusi taloustieteen huippuyksikkö

    3. 3

      VM: Hallituksen budjetti leikkaa pienituloisilta 37 euroa ja antaa hyvätuloisille 400 lisää – näin se tapahtuu

    4. 4

      Suomessa 3 500 autoa, Ruotsissa 50 000 – tästä syystä kaasuauto ei ole yleistynyt

    5. 5

      Synkkä tutkimus suomalaisesta työelämästä: Jo 25 000 nuorta eläkkeellä

    6. 6

      Töitä tarjolla, peruspalkka 1 700 €/kk – ja hakemuksia tulvii

    7. 7

      Seppälän konkurssimyynti alkoi aamulla – ”Jotenkin arvasi, että näin tässä lopulta käy”

    8. 8

      84-vuotias savolaissijoittaja lahjoitti koko 4,3 miljoonan euron salkkunsa norppien suojeluun – luksuselämä ei kiehtonut

    9. 9

      Kaupankäynti Afarak Groupin osakkeella keskeytetty

    10. 10

      Kommentti: Montako virkamiestä tarvitaan viemään läpi rautatieuudistus?

    11. Näytä lisää
    1. 1

      Lähihoitaja nipistää palkastaan 1 000 €/kk lapsille ja säästöön – näin se käy

    2. 2

      5000 €/kk tienaava Tiina otti eron, osti huonekaluja ja auttoi työtöntä tytärtään – sitten alkoi synkkä kurimus

    3. 3

      5 erilaista säästäjää kertoo: Näin sijoittaisin 100 €/kk ja 500 € kerralla

    4. 4

      Synkkä tutkimus suomalaisesta työelämästä: Jo 25 000 nuorta eläkkeellä

    5. 5

      84-vuotias savolaissijoittaja lahjoitti koko 4,3 miljoonan euron salkkunsa norppien suojeluun – luksuselämä ei kiehtonut

    6. 6

      Nordea tiedusteli erikoisella kirjeellä poliittista vaikutusvaltaa – epäilevä Tuomo, 75, ei aio vastata

    7. 7

      Seppälän konkurssimyynti alkoi aamulla – ”Jotenkin arvasi, että näin tässä lopulta käy”

    8. 8

      Töitä tarjolla, peruspalkka 1 700 €/kk – ja hakemuksia tulvii

    9. 9

      VR:n pilkkominen etenee vähin äänin: puolen miljardin euron varainsiirto, Heliövaara ulos työryhmästä

    10. 10

      Kun riita yksityistiestä kestää sukupolvien ajan: mökkiläinen kiusaa perhettä Savossa – ”Pahinta on arvaamattomuus”

    11. Näytä lisää