Kovan pomon paluu

Julkaistu: , Päivitetty:

Humaani demokraattisuus näyttää olevan useimpien johtamisoppien vaatimus. Hyvyys synnyttää lisää innovaatioita, enemmän työtä, parempaa laatua ja nopeampaa palvelua.
Näin väittävät useimmat johtamisalan gurut ja ovat varmasti oikeassa. Ihmisen huomioimisesta on kannattanut saarnata etenkin, kun työntekijöiden osaaminen on aidosti noussut yhä tärkeämmäksi varallisuudeksi yrityksissä. Pääomista on maailmalla ylitarjontaa, kun taas pula osaavista ihmisistä todennäköisesti vain kasvaa. Siksi osaavista ihmisistä kannattaa taistella ja heitä kannattaa motivoida oikeilla keinoilla.

Demokraattisuuden ylistys saattaa kuitenkin pahimmillaan johtaa harhaan, että johtajaa ei kaivattaisi ollenkaan. Näin alkavat joskus luulla myös esimiehet. Pahimmillaan tällaiset esimiehet alkavat väistellä päätöksen tekemistä ja luovuttaa päätösvallan alaisilleen, asiakkailleen tai kenelle tahansa, joka sen vallan kehtaa ottaa. Huonoimmillaan käy kuten Fortumin säikäyttäneille politiikoille, jotka kieltävät kuohuntaa synnyttäneet optiot kaikista valtionyhtiöistä ja alkavat ottaa kantaa sähkön hintaan äänestäjien pelossa.

Kun kapteeni lopettaa vastuun kantamisen, alkaa laiva seilata tuulten mukana. Näin käy, kun esimies menee demokraattisuudessa liiallisuuksiin. Muiden mielipiteiden kuuntelemisen ei kuitenkaan pitäisi tarkoittaa, ettei myös pomolla saisi olla mielipidettä. Päätösvallan delegoiminen ei tarkoita, että pomon pitäisi jakaa pois kaikki valta. Öykkäröinnin lopettaminen ei tarkoita, että pitää lakata olemasta.

Demokratia ei useinkaan ole paras tapa päättää tulevaisuutta koskevista asioista, koska enemmistö ihmisistä ei ole hyviä ennustajia. Yleensä enemmistö ihmisistä vastustaa todella innovatiivisia valintoja jo pelkästään siksi, että ne ovat liian erilaisia ratkaisuja. On helpompi kannattaa tuttuja valintoja, jotka kuulostavat järkeviltä. Niitä tekemällä yritys ajautuu kuitenkin kilpailukentälle, jolla seilaavat kaikki muutkin. Demokraattiset valinnat johdattavat siis kovaan kilpailuun ja suureen tappiovaaraan.

Ideointivaiheessa tarvitaan toki demokraattista "anna kaikkien kukkien kukkia" -henkeä. Booz Allen Hamiltonin tutkimus innovatiivista yrityksistä kertookin, että suuret t&k-panokset yksin eivät takaa huipputulosta. Parhaat innovaattorit osasivat ideoinnin ja tutkimuksen lisäksi projektien valinnan, tuotekehityksen ja kaupallistamisen. Luovuuden lisäksi tarvittiin siis tiukkaa järjestelmällisyyttä.

Siksi yritykset ja muutkin organisaatiot tarvitsevat kovia pomoja, jotka kuuntelevat aidosti muita, mutta uskaltavat myös jäädä vähemmistöön päättämällä enemmistön mielipiteen vastaisesti. Sen lisäksi tarvitaan systemaattisuutta. Vaatimus on kova, monille suorastaan liian kova.

Kommentit

    Näytä lisää

    Näitä luetaan!
    1. 1

      Tutkimus: Ihminen alkaa inhota työtään 35-vuotiaana

    2. 2

      Se oli siinä: Neuvostoliiton viimeinen velka on maksettu

    3. 3

      Työntekijä on ihanneiässä vain muutaman vuoden, tutkija sanoo – ”Aikaikkuna alkaa olla jo yllättävän pieni”

    4. 4

      Pauligin ”hajota ja hallitse” -kilpailutus tuli tiensä päähän – syy on suomalaisten kahvimaussa

    5. 5

      Diabeteslääkkeiden korvaus pieneni yli 300 000 suomalaiselta – etujärjestö: osa jättänyt lääkkeet ostamatta

    6. 6

      Ekonomisti: Nousukauden huipussakaan ei ylletä samaan kuin muissa Pohjoismaissa

    7. 7

      OP: Suhdannenousu vasta alkutekijöissä

    8. 8

      Affectosta 98 miljoonan euron ostotarjous – osake ponkaisi 27,5 %

    9. 9

      Uusi ilmiö yleistyy Suomessa – sairaalakuitteja tehtaillaan ”basaareissa”

    10. 10

      Harhaluulot ikääntyneistä jylläävät työelämässä – eivät sen sairaampia tai muutosvastaisempia kuin muutkaan

    11. Näytä lisää
    1. 1

      Se oli siinä: Neuvostoliiton viimeinen velka on maksettu

    2. 2

      Uusi ilmiö yleistyy Suomessa – sairaalakuitteja tehtaillaan ”basaareissa”

    3. 3

      Työntekijä on ihanneiässä vain muutaman vuoden, tutkija sanoo – ”Aikaikkuna alkaa olla jo yllättävän pieni”

    4. 4

      Seppälää haetaan konkurssiin

    5. 5

      Pauligin ”hajota ja hallitse” -kilpailutus tuli tiensä päähän – syy on suomalaisten kahvimaussa

    6. 6

      Diabeteslääkkeiden korvaus pieneni yli 300 000 suomalaiselta – etujärjestö: osa jättänyt lääkkeet ostamatta

    7. 7

      Kommentti: Eläkkeelle jäävä mies tienaa enemmän kuin lähihoitaja – 3 kuvaa kertoo, miksi Suomi on pulassa

    8. 8

      Pula osaajista pahenee – eläkkeeltä houkutellaan takaisin töihin, ”7 tonnia ei ole poikkeus”

    9. 9

      Tiimari, Anttila, Erätukku, Seppälä... – jatkuuko syöksykierre?

    10. 10

      Lindexin toimitusjohtaja irtisanoutui

    11. Näytä lisää
    1. 1

      Kommentti: Eläkkeelle jäävä mies tienaa enemmän kuin lähihoitaja – 3 kuvaa kertoo, miksi Suomi on pulassa

    2. 2

      Duunari, pääsetkö näille tuntiansioille? Katso, miten 99 ammatissa tienataan

    3. 3

      Keskituloinen Julia säästi vuodessa 10 000 euroa – näin se onnistui

    4. 4

      Yksi kuva Verkkokauppa.comin kasvusta kertoo Stockmannin ahdingosta – ”En tiedä miten täysjärkisenä olisi pidetty...”

    5. 5

      4 000 asukkaan Sysmä ottaa käyttöön oman rahan

    6. 6

      Tulot yli 4000 €/kk, mutta rahat eivät riitä – yksi päätös voi romuttaa talouden täysin

    7. 7

      Uusi ilmiö yleistyy Suomessa – sairaalakuitteja tehtaillaan ”basaareissa”

    8. 8

      Se oli siinä: Neuvostoliiton viimeinen velka on maksettu

    9. 9

      Pula osaajista pahenee – eläkkeeltä houkutellaan takaisin töihin, ”7 tonnia ei ole poikkeus”

    10. 10

      60 000 hyvätuloiselle veronkevennys? Näin suuren osan kaikista veroista he maksavat

    11. Näytä lisää