Yritysosto vaatii myös henkilöstön hyvää hoitoa

Julkaistu:

Yrityskaupat ja -fuusiot luonnollisesti kuohuttavat henkilöstön tunteita. Vakiintuneilla yrityksillä on selvät toimintatavat, joilla tilanteita helpotetaan.
Miksei meille kerrottu? Mitä minulle tapahtuu - jatkuvatko työt, muuttuvatko ne, kenestä tulee pomoni?

Henkilöstön ensimmäiset reaktiot yrityskaupoissa ja fuusioissa ovat tunnepohjaisia, eikä ihme. Uusi on pelottavaa ja epävarmaa, ja ainakin tässä asuntovelkaisten luvatussa maassa huoli työpaikasta on ymmärrettävä.

Henkilöstön työteho notkahtaa näissä tilanteissa, mutta se notkahtaa vähemmän, jos asiat hoidetaan huolellisesti.

TietoEnator, fuusion kautta syntynyt, 17 000 henkeä työllistävä it-palvelujätti on kokenut ostettujen yritysten haltuun ottaja. Sillä täytyy olla selkeät toimintatavat niiden tapausten varalle, joilla eri yrityksiä yhdistetään.
MAINOS (TEKSTI JATKUU ALLA)
MAINOS PÄÄTTYY

- On, mutta on meillä myös opittavaa vielä. Parhaillaan esimerkiksi luomme johdolle työkaluja siihen, miten sellaisia vaikeasti havaittavia asioita kuten uskollisuutta työnantajalle, luottamusta tai sitoutumista voidaan paremmin ottaa huomioon muutostilanteissa, henkilöstöpäällikkö Inger Wallsten TietoEnatorin HR-palvelukeskuksesta HR Centrestä sanoo.

TietoEnatorissa HR-toiminnot on jaettu kahteen osaan: toinen on lähempänä liiketoimintaa, ja toinen osa, jossa Wallstenkin työskentelee, tukee päivittäisiä HR-asioita sekä prosessien ja työkalujen kehittämistä.

Herkkien muutostilanteiden hallinta vaatii viestintää.

- Viestinnän merkitystä tuskin voi liikaa korostaa. Muutostilanteita varten meillä on valmis viestintäsuunnitelma, Wallsten kertoo.

Suomessa on ollut tapauksia, joissa isoista henkilöstövähennyksistä tai muutoksista ilmoitettaessa ylin johto on häipynyt kysymysten ulottumattomiin. TietoEnatorissa näin ei päästetä käymään.

- Sekin osa johdosta, joka ei ole ollut tietoinen tulevista muutoksista, valmennetaan vastaamaan kysymyksiin heti, kun se on mahdollista. Teemme valmiita taustamateriaaleja, esimerkiksi kysymys-vastaus-listoja.

Johdolle annetaan myös neuvoksi olla tavoitettavissa kysymyksiä varten.

- Työntekijöillä on oltava tilaisuus keskustella näistä asioista. Pelkät tiedotteet eivät riitä, vaan asioita ja tunteita on voitava käsitellä työkavereiden kanssa.

Pörssistä mausteita soppaan

Oman mausteensa soppaan tuo se tosiasia, että TietoEnator on pörssiyhtiö. Pörssisäännöt asettavat tiukat rajat sille, mitä pitää ja voi kertoa julkisesti ja milloin.

- Esimerkiksi eri maiden lainsäädäntöön, ammattiliittojen kanssa tehtyihin sopimuksiin ja pörssiin liittyvät säädökset asettavat ristiriitaisia vaatimuksia. Henkilöstölle pitäisi kertoa hyvissä ajoin, mutta liiketoiminnallisista ja rahoitusvalvonnallisista syistä asiat on pidettävä mahdollisimman pienen piirin tiedossa, Wallsten sanoo.

Wallstenin mukaan tilanteet, joissa yrityskaupan jälkeen TietoEnatorissa olisi liikaa tietyn asian osaajia, ovat loppujen lopuksi harvinaisia.

- Yleensä emme osta päällekkäistä osaamista, vaan ennemminkin asiakkuuksia. Toisaalta meillä on näkemykset siitä, millaista osaamista tarvitaan nyt ja tulevaisuudessa, joten tähän voidaan varautua.

Ostetun yrityksen työntekijöitä kohdellaan vanhoina työntekijöinä. Heille tehdään samanlainen osaamisanalyysi kuin muillekin. Jos päällekkäistä osaamista on, vuosi sitten perustettu Talent Centre, auttaa uuden työn etsimisessä TietoEnatorin sisältä.

Ne tilanteet, joissa ostajalla ja ostetulla on yhteinen asiakas, sujuvat yleensä helposti. Yhteinen päämäärä on helppo nähdä. Vaikeampaa on, jos on ostettu kilpaileva tuote.

- Useinhan se on jonkun lapsi, ja siitä on vaikea luopua, Wallsten ymmärtää.

Yritysten integrointia ei helpota myöskään maantieteellinen etäisyys.

Ostettujen yritysten johtoon tulee heti TietoEnatorin edustus, mutta maantieteellisen etäisyyden vuoksi kokouksiin pääseminen voi olla haastavaa.

- Tavoite on, että henkilöstöhallinnon ihmisiä on myös paikalla vastaamassa kysymyksiin. Se, että ollaan paikalla, on erittäin tärkeää. Olemme panostaneet tähän, ja meillä on vieläkin tässä opittavaa.

Ostetun yrityksen työntekijät huomaavat lähes heti asian tultua julki olevansa uudessa yrityksessä töissä. Sähköpostiosoitteet tulevat voimaan ja pääsy intraan aukeaa viimeistään noin viikon kuluessa muutoksesta.

Kommentit

    Näytä lisää

    Näitä luetaan!
    1. 1

      Yli sadan ammatin tulot julki – saatko näin paljon tuntipalkkaa?

    2. 2

      Kiinalaisturistit himoitsevat Suomesta meripihkaa – ”Ostavat joskus yli 10 000 eurolla”

    3. 3

      Kommentti: Suomen kilpailukykyä ei tuhonnut Sari Sairaanhoitaja – näin syntyi myytti holtittomista palkankorotuksista

    4. 4

      Valmetin tehtaalla 370 työntekijää lakkoon – johtaja: sain listan vaatimuksia

    5. 5

      Palkka 4100 e/kk, mutta töihin ei löydy osaajia – liitto: syynä kaksi ongelmaa

    6. 6

      Onko Nordean tulo riski? Jyrki Katainen: EU:n talletus­suojakysymys näyttäytyy Suomessa toisessa valossa

    7. 7

      Suomalaisperheet säästävät entistä vähemmän – ”Eletään yli tulojen, muttei sentään yli varojen”

    8. 8

      Katso tienaatko enemmän kuin tavallinen suomalainen – uudet palkkatiedot julki

    9. 9

      15 maakunnan jättilista: Katso, onko sinulle töitä kotiseudullasi

    10. 10

      Kauppa pelmahti täyteen Star Wars -korusta innostuneita kiinalaisia – yrittäjälle tuhansien eurojen potti

    11. Näytä lisää
    1. 1

      Yli sadan ammatin tulot julki – saatko näin paljon tuntipalkkaa?

    2. 2

      Kommentti: Suomen kilpailukykyä ei tuhonnut Sari Sairaanhoitaja – näin syntyi myytti holtittomista palkankorotuksista

    3. 3

      Palkka 4100 e/kk, mutta töihin ei löydy osaajia – liitto: syynä kaksi ongelmaa

    4. 4

      Katso tienaatko enemmän kuin tavallinen suomalainen – uudet palkkatiedot julki

    5. 5

      Pula osaajista pahenee – eläkkeeltä houkutellaan takaisin töihin, ”7 tonnia ei ole poikkeus”

    6. 6

      15 maakunnan jättilista: Katso, onko sinulle töitä kotiseudullasi

    7. 7

      Opettaja menetti yllättäen 2000 euron tuet – työttömille kaikessa hiljaisuudessa luotu uusi nettivelvoite raivostuttaa

    8. 8

      Valmetin tehtaalla 370 työntekijää lakkoon – johtaja: sain listan vaatimuksia

    9. 9

      Analyytikko: Roviosta tulee uusi kansanosake – ”Nokia kuihtumassa tylsäksi ja kasvuttomaksi”

    10. 10

      Kiinalaisturistit himoitsevat Suomesta meripihkaa – ”Ostavat joskus yli 10 000 eurolla”

    11. Näytä lisää
    1. 1

      Lähihoitaja nipistää palkastaan 1 000 €/kk lapsille ja säästöön – näin se käy

    2. 2

      Opettaja menetti yllättäen 2000 euron tuet – työttömille kaikessa hiljaisuudessa luotu uusi nettivelvoite raivostuttaa

    3. 3

      Yli sadan ammatin tulot julki – saatko näin paljon tuntipalkkaa?

    4. 4

      Palkka 4100 e/kk, mutta töihin ei löydy osaajia – liitto: syynä kaksi ongelmaa

    5. 5

      Katso tienaatko enemmän kuin tavallinen suomalainen – uudet palkkatiedot julki

    6. 6

      5 erilaista säästäjää kertoo: Näin sijoittaisin 100 €/kk ja 500 € kerralla

    7. 7

      Uuden ammattibarometrin Top 15 -listat: Näillä aloilla työntekijöistä on pulaa – eniten tarjokkaita sihteereiksi

    8. 8

      Synkkä tutkimus suomalaisesta työelämästä: Jo 25 000 nuorta eläkkeellä

    9. 9

      Kun riita yksityistiestä kestää sukupolvien ajan: mökkiläinen kiusaa perhettä Savossa – ”Pahinta on arvaamattomuus”

    10. 10

      Katastrofaalinen sää uhkaa tuhota Juhon, 43, sadon – aamulla tuli uusi takaisku

    11. Näytä lisää