Postmoderni työntekijä sitoutuu itseensä

Julkaistu: , Päivitetty:

Olipa kerran aika, jolloin työnantaja sitoutui työntekijään ja työntekijä vastavuoroisesti työnantajaansa. Mutta ei ole enää. Ensin katosi työnantajan lupaus elinikäisestä työpaikasta ja ja lähes samalla ovenavauksella katosi työntekijän uskollisuus työnantajaansa kohtaan. Näin kuvaa Sanna Joensuu väitöskirjassaan "Kaksi kuvaa työntekijästä. Sisäisen viestinnän opit ja postmoderni näkökulma."


Mikä sitten yhdistää työntekijän ja työnantajan tällaisena aikana?

- Molemmat saavat hyötyä, jos työ tarjoaa tekijälleen mahdollisuuden kehittää itseään, tiivistää Joensuu.

Osaaminen yhdistää osapuolet. Yritys hyötyy työntekijän osaamisesta ja toisaalta työntekijän markkina-arvo kasvaa osaamisen kehittyessä. Kilpailuun ja markkina-arvoon perustuva maailma tuntuu kovemmalta ja voi synnyttää Juha Siltalan kaltaisia näkemyksiä työnteon kurjistumisesta. Työntekijän on oltava valmis venymään ja sietämään epävarmuutta.

Toisaalta dynaaminen maailma voi olla myös palkitsevampi kuin vanha, turvallinen maailma, jossa mikään ei muuttunut.

- Työntekijällekin voi olla motivoivaa, että hänellä on mahdollisuus ja pakko kehittää itseään, sanoo Joensuu.

Koska uusi psykologinen sopimus perustuu osaamisen kehittämiseen, kannattaa työnantajan antaa työntekijöille oikeasti mahdollisuus kehittyä työssään. Tällainen mahdollisuus voi syntyä esimerkiksi projektissa, joka ei aivan vastaa työntekijän osaamista.

- Silloin joutuu miettimään, miten omaa osaamista voi hyödyntää projektissa. Tällöin työntekijä kehittyy ja työnantajakin saa uusia ajatuksia, pohtii Joensuu.

Oppimista vahvistaa hyvä läpinäkyvyys, mikä tarkoittaa, että kaikkien saatavilla on mahdollisimman paljon tietoa. Tehtäväkierto ja koulutus ovat hyviä, perinteisiä keinoja kehittymiseen.

Joensuu innostaa yrityksiä kaikin puolin moniarvoisuuteen. Uusille työntekijöille ei välttämättä kannattaisi epätoivoisen nopeasi opettaa vanhoille tavoille.

- Voitaisiin myös katsoa nykyistä enemmän, mitä uudet työntekijät voisivat tuoda yritykseen. Moniarvoinen yritys saattaa olla nykymarkkinoilla innostavampi kuin staattinen työnantaja.

Joensuu ei kuitenkaan usko, että moniarvoisuus tekisi yrityksen ja työntekijän dialogista samanarvoista. Aina ei ole edes viisasta tavoitella täydellistä kompromissia.

- Konsensuksen tavoittelu voi hiljentää kriittisen äänen. Kannattaa muistaa, että erilaisuus voi olla voimavara.

Huonoimmillaan huomion keskittyminen itsensä kehittämiseen voi johtaa lyhytaikaiseen oman edun tavoitteluun, joka voi olla yrityksen pitkän tähtäimen etujen vastaista. Tällainen riski on suurimmillaan, jos yrityksen kannustimet tukevat vääränlaista käyttäytymistä.

Parhaimmillaan osaamiseen perustuva kilpailu taas hyödyttää koko maata.

- Kun Suomen kilpailukyky perustuu moniosaajiin, hyödyttää liike ja kasvu koko yhteiskuntaa.

Kommentit

    Näytä lisää

    Näitä luetaan!
    1. 1

      BBC: Yhdysvallat saattaa kieltää läppärit kaikilla kansainvälisillä lennoilla

    2. 2

      Professori: Tästä asuntovelallisten riskistä vaietaan Suomessa

    3. 3

      Hypo: Uusi ilmiö uhkaa Suomen asuntomarkkinoilla – nollan asunnon loukku

    4. 4

      Venäjä antoi luvan: Helsingistä saa lentää kolmeen uuteen kohteeseen – Finnair kiinnostunut reiteistä

    5. 5

      Liki 60-vuotias sihteeri löysi piilotyöpaikan – viisi vinkkiä täsmähakuun

    6. 6

      Näkökulma: Bitcoineja syntyy biteistä, mutta mistä onkaan eurot tehty?

    7. 7

      Yle: Ravintolan käsittämätön ”kokeilu” paljastui Lahdessa – kaikilla työntekijöillä palkka 0 euroa

    8. 8

      Lukioihin vaaditaan ilmaisia kirjoja – nyt opinnot voivat maksaa jopa 2 600 euroa

    9. 9

      Ruotsi-osakkeet paljastavat, miten suomalainen piensijoittaja eroaa norjalaisesta

    10. 10

      Matkustajan väkivaltainen raahaaminen käy kalliiksi lentoyhtiölle: osake luisuu, arvosta kadonnut yli puoli miljardia

    11. Näytä lisää
    1. 1

      Professori: Tästä asuntovelallisten riskistä vaietaan Suomessa

    2. 2

      Hypo: Uusi ilmiö uhkaa Suomen asuntomarkkinoilla – nollan asunnon loukku

    3. 3

      Näkökulma: Bitcoineja syntyy biteistä, mutta mistä onkaan eurot tehty?

    4. 4

      Venäjä antoi luvan: Helsingistä saa lentää kolmeen uuteen kohteeseen – Finnair kiinnostunut reiteistä

    5. 5

      Katso, kuulutko velkaisten riskiryhmään – tämä raja ei saisi ylittyä

    6. 6

      Liki 60-vuotias sihteeri löysi piilotyöpaikan – viisi vinkkiä täsmähakuun

    7. 7

      Yle: Ravintolan käsittämätön ”kokeilu” paljastui Lahdessa – kaikilla työntekijöillä palkka 0 euroa

    8. 8

      Ruotsi-osakkeet paljastavat, miten suomalainen piensijoittaja eroaa norjalaisesta

    9. 9

      Ehdotus: Eläkeikä pitäisi nostaa vähintään 70 vuoteen

    10. 10

      Lukioihin vaaditaan ilmaisia kirjoja – nyt opinnot voivat maksaa jopa 2 600 euroa

    11. Näytä lisää
    1. 1

      Haluatko eläkkeelle miljonäärinä? Näin paljon sinun pitää säästää joka kuukausi

    2. 2

      Professori: Tästä asuntovelallisten riskistä vaietaan Suomessa

    3. 3

      Yle: Ravintolan käsittämätön ”kokeilu” paljastui Lahdessa – kaikilla työntekijöillä palkka 0 euroa

    4. 4

      Globaali autoilmiö on jättipotti suomalaisyritykselle – isot rekrytoinnit alkavat ensi vuoden puolella

    5. 5

      Jaakko, 36, puski läpi työttömyyden – sitten lykästi: "Tulot ovat aika lailla tuplaantuneet"

    6. 6

      Hypo: Uusi ilmiö uhkaa Suomen asuntomarkkinoilla – nollan asunnon loukku

    7. 7

      Liki 60-vuotias sihteeri löysi piilotyöpaikan – viisi vinkkiä täsmähakuun

    8. 8

      Laivaopas, kirvesmies, pelikoodari... Jättiselvitys: Tällaista työtä Suomesta löytyy nyt

    9. 9

      Tutkimus vahvisti: suomalainen keksintö auttaa tupakoinnin lopettamisessa – kyselyjä tulvii Suomesta ja maailmalta

    10. 10

      Ainutlaatuinen jättipotti: Kirpputorilta 30 vuotta sitten löytynyt ”tekojalokivi” paljastui 26 karaatin timantiksi

    11. Näytä lisää