Yhden alan taidot eivät riitä

Julkaistu: , Päivitetty:

Yhden alan osaaminen ei ole enää kova juttu, sanoo Finnairin henkilöstöjohtaja Ari Kuutschin. Hän vastaa henkilöstöpolitiikasta yhtiössä, joka käy läpi voimakasta rakennemuutosta. Finnair aikoo rekrytoida vuoden 2007 loppuun mennessä 600 uutta työntekijää. Samaan aikaan moni nykyistä työntekijöistä saa lähteä.
Kuutschinin mukaan vaatimukset ovat muuttuneet.

- Me haluamme moniosaajia, joilla on vahva peruskoulutus pohjalla. Valmis tutkinto kertoo halusta ja kyvystä opiskella myös jatkossa. Nykyisin työelämässä pitää oppia uutta ja oppia pois vanhaa.

- Mitä vastuullisempiin tehtäviin organisaatiossa mennään, sitä laajempaa osaamisen ja ymmärtämisen liiketoiminnan eri lohkoilta pitäisi olla, Kuutschin sanoo.

Yhteiskunnan tarjoama koulutus ei pysty täyttämään Finnairin tarpeita alkuunkaan. Yhtiö kouluttaa kaiken henkilöstönsä itse omassa ammatillisessa erityisoppilaitoksessaan. Konsernin budjetista oppilaitos imaisee vuosittain noin 17 miljoonaa euroa.

Oman oppilaitoksen lisäksi 9 000 henkilöä työllistävä lentoyhtiö haluaa kasvattaa henkilöstöään moniosaajuuteen kierrättämällä konsernin sisällä.

- Jos tekee samaa uraputkea kauan, tuskaiselta tuntuu pienikin muutos. Mitä enemmän muutoksiin tottuu, sitä helpommin pystyy muuttumaan.

Kuutschin sanoo, että ihmisille pitää tarjota mahdollisuus kehittyä.

- Kun osaavista ihmisistä tulee pulaa, henkilökohtaiseen kehittymiseen myönteisesti suhtautuvat työnantajat ovat vahvoilla, hän sanoo.

Ammattia on mahdollista vaihtaa talon sisällä. Sisäiset työmarkkinat toimivat Kuutschinin mukaan isossa yrityksessä kiitettävästi.

- Meillä on selkeät sisääntuloväylät organisaatiossa. Valtaosa uusista työntekijöistä palkataan puhelinmyyntiin, lentämään, maapalveluihin tai tekniikkaan.

- Sisäisillä hauilla saamme henkilöstön kiertämään ja oppimaan uusia tehtäviä. Halukkaat kyvyt tulevat kyllä esiin yleensä jo projektien kautta ja ovat sitten mukana sisäisissä hauissa.

Finnairissa monet työntekijät tulevat töihin yhtiön oman ilmailuopiston kautta. Yli puolet opiston koulutuksesta on ammattiteknistä tekniikkaan tai lentämiseen liittyvää. Loppuosa on muun muassa palvelu- ja esimieskoulutusta.

Kuutschinin mukaan suomalainen koulujärjestelmä tuottaa hyvän perustason omaavia työntekijöitä. Kansainvälistyvässä toimintaympäristössä vaatimukset ovat kuitenkin muuttuneet.

- Teknillisestä koulutuskesta olen huolissani. Kykenevätkö ammattikoulut tuottamaan jatkossa osaavia ihmisiä.

Tehtäväkierto ja elinikäinen työssä oppiminen ovat arvossaan myös Kemiralla.

- Se on fraasi, mutta ei saa olla yrityksessä pelkkä fraasi, sanoo henkilöstöjohtaja

Helena Tammi.




Siksi Kemiran tavoitteena on lisätä oleellisesti ihmisten kiertoa. Tammen mukaan se käy kannustamisen ja hyvien esimerkkien voimalla.

Hän itse uskoo yhä enemmän käytännön työn opettavaan voimaan.

- Työssä oppiminen on parhaimmillaan omassa työyhteisössä epävirallista ja normaaliin työntekoon liittyvää kehittymistä. Se on myös tehokasta. Liian usein oppimisesta tehdään muodollista.

Kemira panostaa Suomessa noin 1 000 euroa henkilöä kohti erilaiseen henkilöstön koulutukseen, mutta suurin osa oppimisesta tapahtuu Tammen arvioiden mukaan silti normaalissa tehtäväkierrossa ja kollegoilta oppimalla.

Koulutuksen taso ei ole Helena Tammen mielestä ongelmana Suomessa. Hän pelkää kuitenkin, että todellisista tekijöistä tulee pulaa. Kysymys on enemmän asenteesta ja uskalluksesta kuin tekniikasta tai kielitaidosta.

- Mistä löytyvät jatkossa ne ihmiset, jotka tarttuvat rohkeasti asiaan ja hakevat uusilla markkinoilla uusia kontakteja nollatilanteesta, Tammi kysyy.

Teknisesti kysymys on tietysti kielitaidosta, neuvottelutaidosta ja kulttuurien tuntemuksesta. Tällaisia ihmisiä on harvassa ja vielä harvemmassa ovat, ne joilla ovat nämä taidot ja ovat lisäksi valmiita lähtemään esimerkiksi Venäjälle rakentamaan bisnestä nollasta.

- Mukaan tulee aina inhimillisiä asioita. Perheen ja puolison olosuhteet ja paluuprosessi sekä siihen liittyvä epävarmuus tulevista tehtävistä, Tammi sanoo.

Työvoiman saamisessa Kemiralla ei juurikaan ole ollut ongelmia. Yhtiö työllistää liki 9 000 ihmistä 37 eri maassa.

- Insinöörejä ja prosessityöntekijöitä löytyy hyvin. Tosin tilanne uhkaa vaikeutua, kun suuret ikäluokat jäävät eläkkeelle.

- Ammattikoulutus on meillä kovin sirpaleista ja taso vaihtelee kovasti. Oppilaitosten pitäisi keskittyä mielestäni enemmän, Tammi evästää.

Kemira on hyödyntänyt tuotantotyöntekijöiden rekrytoinnissa paljon oppisopimuskoulutusta. Mutta Tammen mukaan myyntiin ja johtotehtäviin ihmisiä on selvästi vaikeampi löytää.

- Siksi pidän tärkeänä, että esimerkiksi tekniseen peruskoulukseen lisätään henkilöstö- ja myyntitaitoja.

Kommentit

    Näytä lisää

    Näitä luetaan!
    1. 1

      Yksi kuva Verkkokauppa.comin kasvusta kertoo Stockmannin ahdingosta – ”En tiedä miten täysjärkisenä olisi pidetty...”

    2. 2

      Patria aloittaa yt-neuvottelut – vähentää jopa 130 työntekijää

    3. 3

      Suomessa voi pian olla uusi miljardööri

    4. 4

      Duunari, pääsetkö näille tuntiansioille? Katso, miten 99 ammatissa tienataan

    5. 5

      Kommentti: Mikä on, kun talletukset eivät kelpaa pankille?

    6. 6

      Työpaikkoja auki yhä enemmän, mutta tekijöitä ei löydy

    7. 7

      Äänekosken suuri biotuotetehdas käynnistyi

    8. 8

      Air Berlinin osia havitellaan monelta suunnalta – Ryanair syyttää Lufthansan suosimisesta

    9. 9

      Viking Line kohensi tulostaan – uusi katamaraani ei ole tuottanut odotetusti

    10. 10

      Kyberhyökkäys kävi kalliiksi varustamojätille: hintalappu satoja miljoonia

    11. Näytä lisää
    1. 1

      Duunari, pääsetkö näille tuntiansioille? Katso, miten 99 ammatissa tienataan

    2. 2

      Yksi kuva Verkkokauppa.comin kasvusta kertoo Stockmannin ahdingosta – ”En tiedä miten täysjärkisenä olisi pidetty...”

    3. 3

      Lakan jättisato johti poikkeukselliseen pyyntöön: Ostakaa marjaa ja myykää mahdollisimman halvalla

    4. 4

      Suomessa voi pian olla uusi miljardööri

    5. 5

      Työpaikkoja auki yhä enemmän, mutta tekijöitä ei löydy

    6. 6

      Kommentti: Mikä on, kun talletukset eivät kelpaa pankille?

    7. 7

      Äänekosken suuri biotuotetehdas käynnistyi

    8. 8

      Asumistukiin palaa jo liki 2 miljardia vuodessa – summa uhkaa kasvaa lisää

    9. 9

      Suomalainen suosii lyhyttä lainakorkoa – onko taustalla kollektiivinen trauma?

    10. 10

      Saksa: EU saattaa asettaa autonvalmistajille kiintiöt sähköautoille

    11. Näytä lisää
    1. 1

      Yli 4 000 euron tulot, hulppea asunto ja kallis auto – tällainen voi olla ”rikas köyhä”

    2. 2

      Duunari, pääsetkö näille tuntiansioille? Katso, miten 99 ammatissa tienataan

    3. 3

      Näin pankkien johtajat ja talousasiantuntijat lyhentävät lainojaan – elävätkö niin kuin opettavat?

    4. 4

      Tulot yli 4000 €/kk, mutta rahat eivät riitä – yksi päätös voi romuttaa talouden täysin

    5. 5

      Holmströmiltä radikaali ehdotus: Eläkkeitä pitäisi voida leikata – ”Teen tässä palveluksen nuorille”

    6. 6

      Katso, miten hintojen nousu iski kukkaroosi – kaksi ryhmää kärsinyt eniten

    7. 7

      60 000 hyvätuloiselle veronkevennys? Näin suuren osan kaikista veroista he maksavat

    8. 8

      Yksi kuva Verkkokauppa.comin kasvusta kertoo Stockmannin ahdingosta – ”En tiedä miten täysjärkisenä olisi pidetty...”

    9. 9

      Autoilija hämmästyi: Liikennevakuutuksen täysbonus nosti vakuutuksen hintaa

    10. 10

      Veturimiesten lakko kärjistyy – kuljetusalan liitot uhkaavat tukitoimilla

    11. Näytä lisää