Yhden alan taidot eivät riitä

Yhden alan osaaminen ei ole enää kova juttu, sanoo Finnairin henkilöstöjohtaja Ari Kuutschin. Hän vastaa henkilöstöpolitiikasta yhtiössä, joka käy läpi voimakasta rakennemuutosta. Finnair aikoo rekrytoida vuoden 2007 loppuun mennessä 600 uutta työntekijää. Samaan aikaan moni nykyistä työntekijöistä saa lähteä.
Kuutschinin mukaan vaatimukset ovat muuttuneet.

- Me haluamme moniosaajia, joilla on vahva peruskoulutus pohjalla. Valmis tutkinto kertoo halusta ja kyvystä opiskella myös jatkossa. Nykyisin työelämässä pitää oppia uutta ja oppia pois vanhaa.

- Mitä vastuullisempiin tehtäviin organisaatiossa mennään, sitä laajempaa osaamisen ja ymmärtämisen liiketoiminnan eri lohkoilta pitäisi olla, Kuutschin sanoo.

Yhteiskunnan tarjoama koulutus ei pysty täyttämään Finnairin tarpeita alkuunkaan. Yhtiö kouluttaa kaiken henkilöstönsä itse omassa ammatillisessa erityisoppilaitoksessaan. Konsernin budjetista oppilaitos imaisee vuosittain noin 17 miljoonaa euroa.

Oman oppilaitoksen lisäksi 9 000 henkilöä työllistävä lentoyhtiö haluaa kasvattaa henkilöstöään moniosaajuuteen kierrättämällä konsernin sisällä.

- Jos tekee samaa uraputkea kauan, tuskaiselta tuntuu pienikin muutos. Mitä enemmän muutoksiin tottuu, sitä helpommin pystyy muuttumaan.

Kuutschin sanoo, että ihmisille pitää tarjota mahdollisuus kehittyä.

- Kun osaavista ihmisistä tulee pulaa, henkilökohtaiseen kehittymiseen myönteisesti suhtautuvat työnantajat ovat vahvoilla, hän sanoo.

Ammattia on mahdollista vaihtaa talon sisällä. Sisäiset työmarkkinat toimivat Kuutschinin mukaan isossa yrityksessä kiitettävästi.

- Meillä on selkeät sisääntuloväylät organisaatiossa. Valtaosa uusista työntekijöistä palkataan puhelinmyyntiin, lentämään, maapalveluihin tai tekniikkaan.

- Sisäisillä hauilla saamme henkilöstön kiertämään ja oppimaan uusia tehtäviä. Halukkaat kyvyt tulevat kyllä esiin yleensä jo projektien kautta ja ovat sitten mukana sisäisissä hauissa.

Finnairissa monet työntekijät tulevat töihin yhtiön oman ilmailuopiston kautta. Yli puolet opiston koulutuksesta on ammattiteknistä tekniikkaan tai lentämiseen liittyvää. Loppuosa on muun muassa palvelu- ja esimieskoulutusta.

Kuutschinin mukaan suomalainen koulujärjestelmä tuottaa hyvän perustason omaavia työntekijöitä. Kansainvälistyvässä toimintaympäristössä vaatimukset ovat kuitenkin muuttuneet.

- Teknillisestä koulutuskesta olen huolissani. Kykenevätkö ammattikoulut tuottamaan jatkossa osaavia ihmisiä.

Tehtäväkierto ja elinikäinen työssä oppiminen ovat arvossaan myös Kemiralla.

- Se on fraasi, mutta ei saa olla yrityksessä pelkkä fraasi, sanoo henkilöstöjohtaja

Helena Tammi.




Siksi Kemiran tavoitteena on lisätä oleellisesti ihmisten kiertoa. Tammen mukaan se käy kannustamisen ja hyvien esimerkkien voimalla.

Hän itse uskoo yhä enemmän käytännön työn opettavaan voimaan.

- Työssä oppiminen on parhaimmillaan omassa työyhteisössä epävirallista ja normaaliin työntekoon liittyvää kehittymistä. Se on myös tehokasta. Liian usein oppimisesta tehdään muodollista.

Kemira panostaa Suomessa noin 1 000 euroa henkilöä kohti erilaiseen henkilöstön koulutukseen, mutta suurin osa oppimisesta tapahtuu Tammen arvioiden mukaan silti normaalissa tehtäväkierrossa ja kollegoilta oppimalla.

Koulutuksen taso ei ole Helena Tammen mielestä ongelmana Suomessa. Hän pelkää kuitenkin, että todellisista tekijöistä tulee pulaa. Kysymys on enemmän asenteesta ja uskalluksesta kuin tekniikasta tai kielitaidosta.

- Mistä löytyvät jatkossa ne ihmiset, jotka tarttuvat rohkeasti asiaan ja hakevat uusilla markkinoilla uusia kontakteja nollatilanteesta, Tammi kysyy.

Teknisesti kysymys on tietysti kielitaidosta, neuvottelutaidosta ja kulttuurien tuntemuksesta. Tällaisia ihmisiä on harvassa ja vielä harvemmassa ovat, ne joilla ovat nämä taidot ja ovat lisäksi valmiita lähtemään esimerkiksi Venäjälle rakentamaan bisnestä nollasta.

- Mukaan tulee aina inhimillisiä asioita. Perheen ja puolison olosuhteet ja paluuprosessi sekä siihen liittyvä epävarmuus tulevista tehtävistä, Tammi sanoo.

Työvoiman saamisessa Kemiralla ei juurikaan ole ollut ongelmia. Yhtiö työllistää liki 9 000 ihmistä 37 eri maassa.

- Insinöörejä ja prosessityöntekijöitä löytyy hyvin. Tosin tilanne uhkaa vaikeutua, kun suuret ikäluokat jäävät eläkkeelle.

- Ammattikoulutus on meillä kovin sirpaleista ja taso vaihtelee kovasti. Oppilaitosten pitäisi keskittyä mielestäni enemmän, Tammi evästää.

Kemira on hyödyntänyt tuotantotyöntekijöiden rekrytoinnissa paljon oppisopimuskoulutusta. Mutta Tammen mukaan myyntiin ja johtotehtäviin ihmisiä on selvästi vaikeampi löytää.

- Siksi pidän tärkeänä, että esimerkiksi tekniseen peruskoulukseen lisätään henkilöstö- ja myyntitaitoja.

Kommentit

    Näytä lisää

    Näitä luetaan!
    1. 1

      Kodin viemäri tukkeutui ja vesi nousi lattialle – asiakas hämmästyi, kun vakuutus ei korvannut

    2. 2

      Lehto Groupin merkittävät omistajat aikovat myydä osakkeitaan

    3. 3

      Pääekonomisti: Ranskan päätöksillä paljon väliä suomalaisille

    4. 4

      Markkinat hinnoittelevat jo Macronin voittoa Ranskan vaalien toisella kierroksella

    5. 5

      Pelot helpottivat – kulta halpeni vauhdilla

    6. 6

      Kun ero tuli, miehellä oli 10 miljoonaa ja vaimolla kymppitonni – Ero voi viedä perintömökin tai elämäntyön

    7. 7

      Italian luottoluokituksen lasku ei ollut yllätys – ”Ongelmat ovat vielä edessä ja ratkeamatta”

    8. 8

      Tällainen on keskimääräinen asuntolaina – onko sinulla enemmän vai vähemmän?

    9. 9

      Jopa 15 000 euron lisätulot vuodessa – näin mökillä voi tienata

    10. 10

      ”Toiselle loppusiivoukseksi riittää, että imuroi huoneen keskeltä”

    11. Näytä lisää
    1. 1

      Kodin viemäri tukkeutui ja vesi nousi lattialle – asiakas hämmästyi, kun vakuutus ei korvannut

    2. 2

      Kun ero tuli, miehellä oli 10 miljoonaa ja vaimolla kymppitonni – Ero voi viedä perintömökin tai elämäntyön

    3. 3

      Jopa 15 000 euron lisätulot vuodessa – näin mökillä voi tienata

    4. 4

      Näkökulma: Ranska pelaa kovien panosten talousrulettia

    5. 5

      ”Toiselle loppusiivoukseksi riittää, että imuroi huoneen keskeltä”

    6. 6

      Puhelimet pois turisteilta – tässäkö Suomen uusi matkailuvaltti?

    7. 7

      Tällainen on keskimääräinen asuntolaina – onko sinulla enemmän vai vähemmän?

    8. 8

      Nordean pankkipalveluiden katko ohi – kortit ja verkkopankki jälleen käytössä

    9. 9

      Lehto Groupin merkittävät omistajat aikovat myydä osakkeitaan

    10. 10

      Pelot helpottivat – kulta halpeni vauhdilla

    11. Näytä lisää
    1. 1

      Pankkia vaihtamalla voi säästää yli tuhat euroa vuodessa

    2. 2

      Ruotsissa kokeiltiin 6 tunnin työpäivää täydellä palkalla – näin kävi rahanmenon

    3. 3

      ”Vaahto valui alas mäkeä aamulla” – näin vuokramökeillä rellestetään

    4. 4

      Kun ero tuli, miehellä oli 10 miljoonaa ja vaimolla kymppitonni – Ero voi viedä perintömökin tai elämäntyön

    5. 5

      Kesko sulkee 42 Siwaa ja Valintataloa ja avaa 8 K-Marketia – katso lista kaupoista

    6. 6

      Tällainen on keskimääräinen asuntolaina – onko sinulla enemmän vai vähemmän?

    7. 7

      Suomalaisille myyty tuhansia litroja väärennettyä moottoriöljyä

    8. 8

      Talo sai kuntotarkastajalta puhtaat paperit – kauppojen jälkeen synkät epäilykset heräsivät

    9. 9

      1500 ihmistä aikoo lakkoilla torstaina – ”Haluamme lähettää viestin hallitukselle, että tämä ei käy”

    10. 10

      Nordea: Varatkaa käteistä sunnuntaiksi

    11. Näytä lisää