Pörssiyhtiöt tehtailevat vauhdilla osakepalkkioita



Osakepalkkiot yleistyvät kovaa kyytiä. Viime joulukuun lopusta lähtien päälistan pörssiyhtiöt ovat tiedottaneet 13 osakepohjaisesta palkkio-ohjelmasta.

Osakepalkkio-ohjelmat ovat ajamassa optio-ohjelmien ohi. Päälistan yhtiöiden yhtiökokouskutsuista löytyi 14 uutta optio-ohjelmaa.

Ensimmäiset osakepohjaiset kannustimet tulivat käyttöön pörssiyhtiöissä vuonna 2000. Alexander Corporate Financen analyytikon Teemu Sihvolan mukaan osakepalkkiot alkoivat yleistyä vuodesta 2003 lähtien. Yhtiö tekee palkkiojärjestelmiä.

Vauhtia selittää osin se, että valtio jarruttaa optioita omistamissaan yrityksissä. Kuitenkin myös yksityisten omistamat pörssiyhtiöt ovat omaksumassa osakkeet palkkioiksi optioiden sijasta tai niiden rinnalle.

Esimerkiksi Olvin hallitus päätti tammikuussa ensimmäisestä avainhenkilöiden osakepohjaisesta kannustepaketista. Olvin hallituksen puheenjohtajan Heikki Hortlingin mielestä osakepalkkiot sitovat avainhenkilöitä optioita paremmin.

- Osakkeet pitää omistaa kaksi vuotta. Optiot myydään kerralla pois.

Hortlingin mielestä optiot voivat palkita riippumatta omasta työpanoksesta.

- Jos tavoite on esimerkiksi liikevoiton kasvu, on omasta työstä kiinni, onnistutko.

Finanssijohtaja Teuvo Rintamäen mukaan KCI Konecranes harkitse parhaillaan, ottaako se käyttöön esimerkiksi osakepalkkiosysteemin.

- Optiot tuntuu olevan puolittain kirosana. Kuulostelemme hyvin herkällä korvalla, onko muita tapoja palkita hyvästä työstä avainhenkilöitä, sanoo Rintamäki.

Sammon yhtiökokous saa käsittelyyn uuden osakepohjaisen kannustejärjestelmän. Sampo on suosinut viime vuosina osakepalkkioita. Yhtiön iso omistaja on valtio, mikä selittää linjaa.

Elisan hallitus päätti äsken uudesta osakepalkkiojärjestelmästä. Yhtiöllä on ollut aiemmin useita osakepalkkioihin perustuvia järjestelmiä.

UPM aloitti viime vuonna osakepalkkiojärjestelmän ja optio-ohjelman. Kyseessä on yhtiön ensimmäinen osakepalkkiojärjestelmä. Se on sidottu sijoitetun pääoman tuottoon ja osakekohtaiseen tulokseen.

Halusiko UPM:n hallitus ruoskia johtajia tekemään tulosta?

- Jos mittareita asetetaan, niitä tavoitellaan, sanoo UPM:n henkilöstöjohtaja Riitta Savonlahti.

Optiot voi myydä tai niillä voi vaihtaa osakkeita tietyn ajan jälkeen. Sen sijaan osakepohjaisiin kannustejärjestelmiin kuuluvat saavat suoraan osakkeita tai rahaa, joilla on ostettava osakkeita.

Yleensä optio-ohjelmiin ei ole leivottu ehtoja, jotka rajoittavat optioiden käyttöä. Niiden tuotto riippuu usein vain siitä, miten paljon osakekurssi nousee. Toki yritysten hallitukset voivat asettaa ehtoja myöhemmin.

Esimerkiksi vain muutamaan tämän kevään optio-ohjelmaan on kirjoitettu, että optiotuotoilla on hankittava oman yhtiön osakkeita. Lisäksi Aspocompin ohjelmasta löytyi ehto, että optioilla voi merkitä osakkeita, jos taloudelliset tavoitteet täyttyvät.

Sen sijaan osakepohjaisissa ohjelmissa on ehtoja, joiden toteutuminen määrää, miten paljon osakkeita saa palkaksi. Ehto on muun muassa tulostavoite tai osakekurssin tietty nousu. Lisäksi osakkeita pitää säilyttää tietty aika.

Kommentit

    Näytä lisää

    Näitä luetaan!
    1. 1

      Velkojat hakevat Talvivaaraa konkurssiin

    2. 2

      Onnibusin perustaja tarjoaa taksimatkaa jopa 2 eurolla – tällainen kyyti on luvassa

    3. 3

      Palkka 30 000 euroa/vuosi, koulutusta ei tarvita – yksi vaatimus autotehtaalla kuitenkin on

    4. 4

      TM: Autovero aleni – näin kävi autokaupan hintojen

    5. 5

      Teknologiateollisuus aloittaa yt-neuvottelut – enintään 20 työntekijää karsitaan

    6. 6

      Valuvatko verorahat soten takia pois Suomesta? Selvitimme, miten 3 terveysjättiä maksaa veroja

    7. 7

      Onnibus irtisanoo 60 työntekijää

    8. 8

      Uudessakaupungissa tapahtuu: ensin Mersut, nyt katkaravut

    9. 9

      Sonera jää historiaan – nimi on nyt Telia

    10. 10

      Yhä useampi tinkinyt ruuasta tai lääkkeistä rahan puutteen vuoksi

    11. Näytä lisää
    1. 1

      Palkka 30 000 euroa/vuosi, koulutusta ei tarvita – yksi vaatimus autotehtaalla kuitenkin on

    2. 2

      TM: Autovero aleni – näin kävi autokaupan hintojen

    3. 3

      Onnibusin perustaja tarjoaa taksimatkaa jopa 2 eurolla – tällainen kyyti on luvassa

    4. 4

      Valuvatko verorahat soten takia pois Suomesta? Selvitimme, miten 3 terveysjättiä maksaa veroja

    5. 5

      Velkojat hakevat Talvivaaraa konkurssiin

    6. 6

      Kauppaketjun toiminta uhattuna – osake sukeltaa

    7. 7

      Uudessakaupungissa tapahtuu: ensin Mersut, nyt katkaravut

    8. 8

      Uudenkaupungin autotehdas sai uuden ison tilauksen Mersulta – palkkaa tuhat uutta työntekijää

    9. 9

      Näillä alueilla asuntojen arvo pomppasi eniten 10 vuodessa – katso lista

    10. 10

      Sonera jää historiaan – nimi on nyt Telia

    11. Näytä lisää
    1. 1

      Palkka 30 000 euroa/vuosi, koulutusta ei tarvita – yksi vaatimus autotehtaalla kuitenkin on

    2. 2

      Kiinalainen verkkokauppa koukuttaa – Suvi, 28: ”Haluan, että minulle on koko ajan tulossa paketteja”

    3. 3

      ”Omat rahat menneet ja ehkä vieraatkin” – toimi näin, jos epäilet katalaa +44 -huijausta

    4. 4

      S-ryhmän varasto suljetaan – 470 työpaikkaa vaarassa

    5. 5

      Wahlroos lahjoitti yli 60 miljoonan osakepotin perheenjäsenilleen – myi Sammon osakkeita yhden sentin hinnalla

    6. 6

      Uusi suomalainen nousi Forbesin miljardöörilistalle

    7. 7

      Bruce Oreck: Tätä Suomen suurinta ongelmaa Slush ja Supercell eivät ratkaise

    8. 8

      Autotehdas palkkaa yli tuhat – näin paljon he saavat palkkaa

    9. 9

      Sote-uudistus: Jopa 60 000 suomalaista voi saada tuhansia euroja kuukaudessa omaan käyttöön

    10. 10

      Suomeen nousee 34 hirsipäiväkotia, ja sijoittajat riehaantuivat – ”Sisäilmaongelmat ovat todellisia”

    11. Näytä lisää