Pörssiyhtiöiden kakkosjohtajilla on ylimmän johdon edut

Tyypillisiä etuja ovat irtisanomiskorvaukset ja60 vuodeneläkeikä

Toimitusjohtajien lisäksi myös pörssiyhtiöiden kakkosjohtajat nauttivat vastaavista eduista kuin ylin johto. Kakkoskaartilaiset saavat jopa kahden vuoden palkan irtisanomisen jälkeen. Lisäksi he saavat bonuksista, ja heidän eläkeikänsä on usein 60 vuotta.

Monessa yrityksessä johtoryhmien ja johtokuntien jäsenet saavat irtisanomistilanteissa vastaavat edut kuin toimitusjohtajat.

Suurimmista pörssiyhtiöistä vain osa ilmoittaa muiden johtajien edut nettisivuillaan. Loput eivät kerro, saavatko johtajat nämä edut vai eivät. Suurimpien yritysten joukosta avomielisiä yhtiöitä löytyy kuusi.

Kyseisten yritysten johtajat saavat enintään 24 kuukauden palkan, jos heidät irtisanotaan. Pörssiyhtiöt maksavat toimitusjohtajilleen hyvin yleisesti juuri kahden vuoden palkan irtisanomisen takia.

Taloussanomat selvitti johtajien etuja niissä suomalaisissa pörssiyhtiöissä, joiden markkina-arvo oli yli miljardi euroa marraskuun puolivälissä. Yhtiöitä on mukana selvityksessä 21.

Heinäkuussa astuivat voimaan uudet corporate governance -suositukset, joiden takia pörssiyhtiöt kertovat nettisivuillaan aiempaa laajemmin johtajiensa eduista.

60 vuottatyypillinen eläkeikä

Johtoryhmien ja johtoryhmien jäsenet pääsevät hyvin yleisesti eläkkeelle 60-vuotiaina samaan tapaan kuin toimitusjohtajatkin.

60 vuoden eläkeikää soveltavat Fortum, Huhtamäki, Metso, Sampo, SanomaWSOY ja Stora Enso. Myös Nokiassa tämä eläkeikä pätee joihinkin konsernin johtajiin.

Elisassa ja M-realissa on voimassa 62 vuoden eläkeikä. Keskossa, Outokummussa ja TietoEnatorissa eläkeikä vaihtelee johtajasta riippuen 60:sta 65 vuoteen.

Lain mukaan eläkkeelle pääsee 65-vuotiaana. Ensi vuonna astuu voimaan uusi laki, joka määrää eläkeiäksi 62–68 vuotta. Lain tarkoitus on kannustaa ihmisiä olemaan työelämässä nykyistä pidempään.

Johtajillesataa bonuksia

Johtoryhmien ja johtokuntien jäsenet kuuluvat pörssiyhtiöissä erittäin yleisesti bonusjärjestelmien piiriin. Bonukset on sidottu useimmiten tuloskehitykseen ja henkilökohtaisiin saavutuksiin.

– En usko, että jossain yhtiössä on toimittu ilman tilikausikohtaisia tulospalkkioita, sanoo toimitusjohtaja Yrjö Kopra palkkiojärjestelmiä sorvaavasta Alexander Corporate Financesta.

Usein bonuksille on asetettu katto, joka vastaa puolen vuoden palkkaa. Pörssiyhtiöt käyttävät muitakin aikarajoja; Sampo on määrännyt bonuskatoksi vuodessa yhdeksän kuukauden palkan ja Kone puolestaan 30 prosenttia palkasta.

Tutkituista yrityksistä yhdeksän erittelee internetissä toimitus- ja pääjohtajiensa bonukset.

Vuonna 2003 Nokian pääjohtaja Jorma Ollila sai bonuksia 2,3 miljoonan euroa, kun hänen palkkansa oli 1,4 miljoonaa euroa. Ollila oli tutkittujen yhtiöiden toimitus- ja pääjohtajista ainoa, jonka bonukset ylittivät palkan.

Elisan toimitusjohtaja Veli-Matti Mattila sai toissa vuonna 265 000 euron palkkion, kun hänen palkkansa oli 246 000 euroa.

Mattila meni kuitenkin Elisaan kesken vuotta. Lisäksi hän sai palkkionsa poikkeavasti työsuhteensa alussa. Bonukset maksetaan toteutuneen tuloskehityksen ja toteutuneiden henkilökohtaisten suoritusten perusteella.

Kommentit

    Näytä lisää

    Näitä luetaan!
    1. 1

      Lisää lentoja itään? Kiinalaisia lentoyhtiöitä maanitellaan Suomeen

    2. 2

      Näistä merkeistä tiedät, ettet rikastu koskaan

    3. 3

      Verohallinto: Vastikkeeton talkooruoka edelleen verotonta, makkarametreissä muistettava kohtuullisuus

    4. 4

      Nordean muutto näyttää todennäköiseltä – Wahlroos vihjaili uudesta sijainnista

    5. 5

      Analyysitoimisto varoittaa: ”Nousukausi ei kestä pitkään”

    6. 6

      OP:n Karhinen: ”Meillä on ihan aidosti nousukausi”

    7. 7

      Sampo otti haltuunsa 280 miljoonan osakepotin – miljoonia osakkeita odottaa mitätöinti

    8. 8

      Uskomus kalliista bensasta elää Suomessa – näin asia oikeasti on

    9. 9

      Eläkkeensaajat tyrmää verottajan linjauksen – ruoka biojätteeksi eikä vapaaehtoisille

    10. 10

      Wahlroos: Sammon osakkeita yritettiin haalia väärin perustein – "Oli syytä sulkea ikkuna"

    11. Näytä lisää
    1. 1

      Näistä merkeistä tiedät, ettet rikastu koskaan

    2. 2

      Uskomus kalliista bensasta elää Suomessa – näin asia oikeasti on

    3. 3

      Postissa ulosmarssi – liki miljoona kirjelähetystä voi viivästyä

    4. 4

      Talousvaliokunta hyväksyi esityksen hallintarekisteristä

    5. 5

      Eläkkeensaajat tyrmää verottajan linjauksen – ruoka biojätteeksi eikä vapaaehtoisille

    6. 6

      Näin paljon uusi kunnanvaltuutettu tienaa

    7. 7

      Nokia kiitää pörssissä – tulos yllätti osakemarkkinat

    8. 8

      Analyysitoimisto varoittaa: ”Nousukausi ei kestä pitkään”

    9. 9

      OP:n Karhinen: ”Meillä on ihan aidosti nousukausi”

    10. 10

      Nokian tulos heikkeni hieman – ”kartutimme tilauksia hyvin”

    11. Näytä lisää
    1. 1

      Kun ero tuli, miehellä oli 10 miljoonaa ja vaimolla kymppitonni – Ero voi viedä perintömökin tai elämäntyön

    2. 2

      ”Vaahto valui alas mäkeä aamulla” – näin vuokramökeillä rellestetään

    3. 3

      Kodin viemäri tukkeutui ja vesi nousi lattialle – asiakas hämmästyi, kun vakuutus ei korvannut

    4. 4

      Tällainen on keskimääräinen asuntolaina – onko sinulla enemmän vai vähemmän?

    5. 5

      Näistä merkeistä tiedät, ettet rikastu koskaan

    6. 6

      Sijoittajat tulppana asuntomarkkinoilla – ”Yksi varasi 20 asuntoa”

    7. 7

      Eurojackpot-voitolla on kolme jakajaa – Epäuskottava sopimus voisi lohkaista siitä jättiverot

    8. 8

      Uskomus kalliista bensasta elää Suomessa – näin asia oikeasti on

    9. 9

      Jopa 15 000 euron lisätulot vuodessa – näin mökillä voi tienata

    10. 10

      Maailman kallein lääke vedetään pois markkinoilta

    11. Näytä lisää