SyrjintääCityssä

Työelämä: Lontoon pankkiirinaiset ovatryhtyneet taistelemaan tasa-arvoisen palkkauksenja kohtelun puolesta. Suomessa rahoitusalansukupuoliroolit ovat yhä voimissaan.Veera Heinonen, Lontoo veera.heinonen@sanoma.fi Piirros Pauliina Mäkelä
Perinteinen mielikuva lontoolaisesta pankkiirista on liituraitapukumies knalli päässä ja salkku kädessä. Kahden viime vuosikymmenen aikana Lontoon rahakeskuksen Cityn katukuva on kuitenkin muuttunut radikaalisti. Englantilaiset Oxford-Cambridgen kasvatit ovat jääneet vähemmistöön ja tilalle ovat tulleet etniset vähemmistöt, ulkomaalaiset sekä naiset.

Cityn asenneilmasto ei ole pysynyt muutoksen tahdissa. Perinteinen machokulttuuri hallitsee pankkimaailmassa edelleenkin. Ei ole lainkaan tavatonta viihdyttää asiakkaita strip-tease-baareissa tai käyttää seuralaispalvelua illallistapaamisissa.

Vakavampi epäkohta on naisten räikeä sorsiminen palkkauksessa tai ylennyksissä, sekä laittomat irtisanomiset äitiyslomalla.

Lontoon investointipankeissa naiset saavat keskimäärin 24 prosenttia pienempää palkkaa kuin vastaavissa tehtävissä työskentelevät mieskollegat. Toimialaa edustavan yhdistyksen, Securities Industry Associationin mukaan johtaja-nimikkeellä työskentelevistä 19 prosenttia oli naisia viime vuonna. Toissavuonna vastaava luku oli 14 prosenttia.

Cityssä muhii kapinamieliala, sillä kuluneen vuoden aikana naispankkiirit ovat nostaneet ennätysmäärän syrjintäkanteita. Ilmiö, joka alkoi Wall Streetillä jo 1990-luvun puolivälissä, on vähitellen levinnyt myös Lontoon finanssikeskukseen. Entisten naistyöntekijöiden kanteisiin joutuu vastaamaan ainakin viisi Cityn suurimpiin lukeutuvaa rahalaitosta.

Aurora Gender Capital Management -konsulttiyhtiön toimitusjohtajan Glenda Stonen mukaan syrjintäkanteiden suuri määrä on osin selitettävissä sillä, että Cityn pankkeihin on viime vuosina tullut paljon kansainvälisiä ja etenkin amerikkalaisia korkeasti koulutettuja naisia, jotka ovat tottuneet toisenlaiseen työkulttuuriin.

– Rahoitusalalla työskentelevät naiset sietävät aiempaa heikommin räikeitä epäkohtia, koska heillä on aiempaa enemmän valinnan varaa työpaikan suhteen.

Stonen johtama Aurora seuraa naisten etenemistä yritysmaailmassa ja ylläpitää muun muassa tietokantaa yrityksistä, jotka tarjoavat tasavertaiset mahdollisuudet naistyöntekijöilleen.

Aiempaa muhkeammat korvausvaatimukset kertovat Stonen mukaan myös naisten etenemisestä uraputkessa, jolloin myös menetykset tulevista ansioista ovat suuremmat.

Systemaattinen syrjintä voi olla yrityksen toiminnalle monellakin tapaa haitallista, eikä ainoastaan kalliiden korvausvaatimusten takia.

– Jos naiset aistivat, että yrityksessä ei sukupuolen takia ole etenemismahdollisuuksia, he vaihtavat työpaikkaa. Työvoiman ulosvirta on yrityksen näkökulmasta aina menetys, sillä kilpailu osaavasta työvoimasta on kiristynyt myös rahoitusalalla, Glenda Stone huomauttaa.

Tärkeäksi ennakkotapaukseksi voi muodostua investointipankki Merrill Lynchin ex-työntekijän Stephanie Villalban oikeudenkäynti, joka on parhaillaan meneillään Lontoon työtuomioistuimessa.

Villalba, 42, vaatii sukupuolisesta syrjinnästä ja laittomasta irtisanomisesta korvauksia yli 11 miljoonaa euroa. Korvausvaatimus on suurin laatuaan Britanniassa tai Euroopassa.

Lähes 20 vuotta pankin palveluksessa ollut Villalba on myös ensimmäinen johtajatason pankkiiri Britanniassa, joka on nostanut syrjintäkanteen entistä työantajaansa vastaan.

Yhdysvalloista kotoisin oleva Villalba syrjäytettiin helmikuussa 2003 Merrill Lynchin Euroopan yksityisasiakasryhmän johtotehtävistä ja useamman kuukauden sapattivapaan jälkeen hänet irtisanottiin.

Villalban mukaan häntä syrjittiin järjestelmällisesti sekä palkkauksessa että tehtävien jaossa. Sen lisäksi Villalba väittää läheisimmän esimiehensä Ausaf Abbaksen kiusanneen ja vähätelleen häntä.

Villalba on oikeudessa kertonut tapauksesta, jossa hän joutui istumaan yhtiön yksityiskoneessa lentoemännän paikalla ja tarjoilemaan juomia Abbaksen isännöimälle seurueelle.

Merrill Lynchin mukaan Villalba menetti työpaikkansa, koska hän oli yhteistyökyvytön ja hänen epäonnistui kääntää raskaasti tappiollinen yksikkö voitolliseksi. Villalba ehti johtaa kyseistä yksikköä vajaan vuoden.

Merrill Lynch kiistää jyrkästi sukupuolisen syrjinnän, sillä myös Villalban seuraaja on nainen. Investointipankki on kutsunut lähemmäksi 20 todistajaa mukaan lukien Villalban esimiehet ja seuraajan.

Yhdysvalloissa oikeus määräsi aiemmin tänä vuonna Merrill Lynchin maksamaan lähes kaksi miljoonaa euroa korvauksia naispuoliselle meklarilleen sukupuolisesta syrjinnästä.

Oikeus päättänee Stephanie Villalban korvauksista syyskuun aikana.

Merrill Lynchin lisäksi Lontoon työtuomioistuimeen ovat joutumassa myös investointipankit Goldman Sachs, Credit Suisse First Boston, Dresdner Kleinwort Wasserstein sekä sisaryhtiöt LCF Rothschild ja NM Rothschild.

Kommentit

    Näytä lisää

    Näitä luetaan!
    1. 1

      Palkka 30 000 euroa/vuosi, koulutusta ei tarvita – yksi vaatimus autotehtaalla kuitenkin on

    2. 2

      TM: Autovero aleni – näin kävi autokaupan hintojen

    3. 3

      Brassilihan vienti pysähtyi kuin seinään

    4. 4

      Kauppaketjun toiminta uhattuna – osake sukeltaa

    5. 5

      Jopa 5500 euroa per asukas – katso paljonko kuntasi maksaa sote-palveluista

    6. 6

      Uudenkaupungin autotehdas sai uuden ison tilauksen Mersulta – palkkaa tuhat uutta työntekijää

    7. 7

      Näillä alueilla asuntojen arvo pomppasi eniten 10 vuodessa – katso lista

    8. 8

      Euroopan pörssit laajassa laskussa

    9. 9

      Esko Aho arvioimaan työvoiman liikkuvuutta

    10. 10

      Jättisummia käsittelevät yhä nuoremmat, ja tässä ovat seuraukset

    11. Näytä lisää
    1. 1

      Palkka 30 000 euroa/vuosi, koulutusta ei tarvita – yksi vaatimus autotehtaalla kuitenkin on

    2. 2

      Autotehdas palkkaa yli tuhat – näin paljon he saavat palkkaa

    3. 3

      Uudenkaupungin autotehdas sai uuden ison tilauksen Mersulta – palkkaa tuhat uutta työntekijää

    4. 4

      Näkökulma: Muistatko, mikä on EU:n tärkein tavoite? Se on nimittäin toteutunut

    5. 5

      Näillä alueilla asuntojen arvo pomppasi eniten 10 vuodessa – katso lista

    6. 6

      Kauppaketjun toiminta uhattuna – osake sukeltaa

    7. 7

      Uudenlainen lentokone kehitteillä – lippujen hintoihin roima pudotus?

    8. 8

      ”Omat rahat menneet ja ehkä vieraatkin” – toimi näin, jos epäilet katalaa +44 -huijausta

    9. 9

      TM: Autovero aleni – näin kävi autokaupan hintojen

    10. 10

      Jättisummia käsittelevät yhä nuoremmat, ja tässä ovat seuraukset

    11. Näytä lisää
    1. 1

      Palkka 30 000 euroa/vuosi, koulutusta ei tarvita – yksi vaatimus autotehtaalla kuitenkin on

    2. 2

      Kiinalainen verkkokauppa koukuttaa – Suvi, 28: ”Haluan, että minulle on koko ajan tulossa paketteja”

    3. 3

      ”Omat rahat menneet ja ehkä vieraatkin” – toimi näin, jos epäilet katalaa +44 -huijausta

    4. 4

      S-ryhmän varasto suljetaan – 470 työpaikkaa vaarassa

    5. 5

      Wahlroos lahjoitti yli 60 miljoonan osakepotin perheenjäsenilleen – myi Sammon osakkeita yhden sentin hinnalla

    6. 6

      Uusi suomalainen nousi Forbesin miljardöörilistalle

    7. 7

      Bruce Oreck: Tätä Suomen suurinta ongelmaa Slush ja Supercell eivät ratkaise

    8. 8

      Autotehdas palkkaa yli tuhat – näin paljon he saavat palkkaa

    9. 9

      Sote-uudistus: Jopa 60 000 suomalaista voi saada tuhansia euroja kuukaudessa omaan käyttöön

    10. 10

      Suomeen nousee 34 hirsipäiväkotia, ja sijoittajat riehaantuivat – ”Sisäilmaongelmat ovat todellisia”

    11. Näytä lisää