Avgångsvederlag

Julkaistu:

TeliaSoneras vice verkställande direktör Harri Koponen sade upp sig. Eller sades upp? Utöver det normala lagstadgande avgångsvederlaget erhöll han 18 månaders lön, eller drygt 800 000 euro. Faktum är väl att varken lönen eller vederlaget är särdeles högt jämförda med motsvarande i andra liknande bolag. Åtminstone finska staten har väl måttet rågat med negativ publicitet kring Sonera och TeliaSonera. Därför har man säkert varit mån om att löner och vederlag åtminstone inte överstiger medelnivån.

Men de stora beloppen leder till bestörtning bland folket, även om kanske ingen längre orkar bli alltför högljudd. Förfarandet strider mot allmänhetens rättsuppfattning på två punkter. Dels uppfattas beloppet som oskäligt i jämförelse med normala löner, och dels blir många upprörda över det drygt tilltagna gyllene handslaget, som är unnat endast personer i ledningen. På den första punkten, den höga lönen, kan man bara beklaga att ekonomins lagbundenheter lett till astronomiska inkomster för ledare. Och jag vill understryka att min uppfattning inte matas av avundsjuka. Problemet är samhällsmoralen. Om allmänheten uppfattar något som orättvist, borde antingen omständigheten eller uppfattningarna korrigeras. I annat fall urholkas tron på rättvisa i samhället, ett hot som inte skall förringas.

Utöver känslomässiga uppfattningar finns det även konkreta problem med chefernas höga löner. De utnyttjas i propagandasyfte av såväl fackförbund som politiker. Alla typer av propagandistiska argument minskar möjligheterna att uppnå mer förnuftigt underbyggda lagar och arbetsmarknadsavtal. Det kan leda till ökad reglering, och det kan minska förutsättningarna att fatta vettiga beslut beträffande exempelvis beskattning. Stora löneskillnader gör nog det svårare att fatta de enligt flera bedömmares uppfattning ganska nödvändiga besluten om lägre skatteprogressivitet.

Ett annat problem är att chefslönerna i offentliga sektorn och politiken följer privata sektorns exempel, även om utvecklingen är klart mer återhållsam. Det är inte ägnat att öka på allmänhetens tro på samhällets makthavare. Det är farligt i en situation där politikerföraktet redan är på en farlig nivå.

Men vad skall vi anse om det gyllene handslaget? Varför blir vanliga arbetstagare utan? Om lönenivån är svår att förstå och godkänna, borde avgångsvederlaget trots allt vara något lättare att argumentera för. Men om skvallerpressen än en gång vill slå upp temat, kommer den mesta gallan att spys över just den gyllne fallskärmen. Ja, förutsatt att inte Sverigekampen har ett större skvallervärde och gör Koponen till martyr och besparar honom från den mer pinsamma frågan om lönen.

Det finns flera goda skäl för att införa klausuler om extra avgångsvederlag i chefskontrakten. Chefer kan avsättas utan några vidare förklaringar. För Koponens del handlade det om "personkemi" eller meningsskiljaktigheter med den övriga ledningen. Vanliga anställda får inte sägas upp på så lösa grunder. Även företagen ser gärna att chefskontrakten innehåller handslag, bara de inte är så överdrivna att de sänker konkurrenternas intresse för att fusioneras med eller lägga ett bud på företaget. Jag tror inte att vi i Norden ännu har så dyra fallskärmar att de direkt skulle hämma marknaden för företagsköp.

Företaget vill att ledarna har ett genuint intresse att fungera strategiskt kreativt och energiskt. Men samtidigt måste företaget kunna göra sig av med personer som upplevs bli störande för helheten. Genom att göra ledningen mer oberoende av sin lön, kan de locka fram kreativiteten och risktagningen.

Utan en arbetslöshetsförsäkring i form av avgångsvederlag, kan cheferna förvandlas till nickande marionetter, som jobbar hårdare med att trygga sin arbetspalts, och skapa sig skyddsnät eller göra sig oumbärliga, än med att öka bolagets värde.

Motargumenten är naturligtvis att dryga avgångsersättningar gör dem lata, men i så fall hade dagens överdrivna löner försoffat cheferna för länge sedan. Räddningen är väl ändå att personer som uppnått en sådan ställning, och därmed förmögenhet, i allmänhet är ganska ambitiösa till sin läggning.

Skribenten är lektor i finansiell ekonomi vid Hanken.

Kommentit

    Näytä lisää

    Näitä luetaan!
    1. 1

      Globaali autoilmiö on jättipotti suomalaisyritykselle – isot rekrytoinnit alkavat ensi vuoden puolella

    2. 2

      Tutkimus vahvisti: suomalainen keksintö auttaa tupakoinnin lopettamisessa – kyselyjä tulvii Suomesta ja maailmalta

    3. 3

      Johtaja yllättyi Kyösti Kakkosen hyökkäyksestä – toivoo, ettei edusta Suomen yrityskulttuuria

    4. 4

      Korruptioskandaali levisi lihapakkaamoon – kurssi syöksyi

    5. 5

      Tällaiset huippuosaajat voivat nyt sanella työehtonsa – ”Haluan kolme päivää vapaata ja 7 000 euroa”

    6. 6

      Haluatko eläkkeelle miljonäärinä? Näin paljon sinun pitää säästää joka kuukausi

    7. 7

      Orpo Kreikka-päätöksestä: ”Inhottava tilanne”

    8. 8

      Lista julki: Näissä ammateissa on lyhyt koulutus ja hyvä palkka

    9. 9

      Entinen välittäjä oikeudessa: pomot opettivat minut valehtelemaan asiakkaille

    10. 10

      Jäävätkö tuhannet Suomessa ilman autoverojen palautuksia?

    11. Näytä lisää
    1. 1

      Johtaja yllättyi Kyösti Kakkosen hyökkäyksestä – toivoo, ettei edusta Suomen yrityskulttuuria

    2. 2

      Ainutlaatuinen jättipotti: Kirpputorilta 30 vuotta sitten löytynyt ”tekojalokivi” paljastui 26 karaatin timantiksi

    3. 3

      Globaali autoilmiö on jättipotti suomalaisyritykselle – isot rekrytoinnit alkavat ensi vuoden puolella

    4. 4

      Osa työnantajista karttelee hakemustulvaa – ”Tarvetta avoimelle haulle ei oikein ole”

    5. 5

      Tutkimus vahvisti: suomalainen keksintö auttaa tupakoinnin lopettamisessa – kyselyjä tulvii Suomesta ja maailmalta

    6. 6

      Entinen välittäjä oikeudessa: pomot opettivat minut valehtelemaan asiakkaille

    7. 7

      Orpo Kreikka-päätöksestä: ”Inhottava tilanne”

    8. 8

      Haluatko eläkkeelle miljonäärinä? Näin paljon sinun pitää säästää joka kuukausi

    9. 9

      Nokian osake ponkaisi rajuun nousuun – kertoi patenttisovusta Applen kanssa

    10. 10

      Tällaiset huippuosaajat voivat nyt sanella työehtonsa – ”Haluan kolme päivää vapaata ja 7 000 euroa”

    11. Näytä lisää
    1. 1

      Palkka jopa 4 000 e/kk – silti kehuttu yritys ei löydä duunareita

    2. 2

      Delta Auton mekaanikot marssivat ulos – ”Porukalle riitti”

    3. 3

      Haluatko eläkkeelle miljonäärinä? Näin paljon sinun pitää säästää joka kuukausi

    4. 4

      Työttömät palkatta töihin yrityksiin – hallitus esittää kokeilua

    5. 5

      Tällaiset huippuosaajat voivat nyt sanella työehtonsa – ”Haluan kolme päivää vapaata ja 7 000 euroa”

    6. 6

      Suomalaisyrittäjän tuote myy kuin häkä Kiinassa – jopa tuhat 600 euron laitetta päivässä

    7. 7

      SK: Kanadalainen kaivosyhtiö jätti miljoonalaskun suomalaisille veronmaksajille – ”Jättivät sotkun meidän hoidettavaksi”

    8. 8

      Jaakko, 36, puski läpi työttömyyden – sitten lykästi: "Tulot ovat aika lailla tuplaantuneet"

    9. 9

      ”Diesel on kuollut”, mutta Suomessa hinnat voivat yllättää

    10. 10

      Välittäjä: Kaksikerroksinen rivitalokoti sopii vain 42-vuotiaalle ostajalle

    11. Näytä lisää