Pörssiyrityksetkasvattavatkoulutuspanoksia

Opintielle pääsevätuseimmiten esimiehet,mutta myöskoko henkilöstönkoulutuksenlisäämistäpidetään tärkeänä
Yhä useampi pörssiyritys on valmis lisäämään henkilöstönsä koulutukseen käytettäviä panoksia, eikä enää vaadi niin tiukkoja perusteluja koulutussuunnitelmille kuin vielä reilut kaksi vuotta sitten.

Tulos selviää Taloussanomien pörssin päälistan yrityksille lähettämästä koulutuskyselystä, joka toteutettiin toukokuussa. Vastaavanlainen kysely tehtiin lokakuussa 2001.

Lähes kolmannes yrityksistä aikoo nyt lisätä koulutuspanoksiaan, kun syksyllä 2001 sitä suunnitteli vain kahdeksan prosenttia vastaajista.

Koulutussuunnitelmille vaatii aiempaa tiukemmat perustelut nyt 11 prosenttia, kun aiemmin sitä edellytti 27 prosenttia vastaajista.

Kasvavat koulutuspanokset suunnataan pääosin samaan osoitteeseen kuin reilut kaksi vuotta sittenkin: sisäiseen esimiesten ryhmäkoulutukseen. Myös koko henkilöstön ammatillisen koulutuksen lisääminen koetaan tärkeäksi.

Vaikka moni yritys onkin valmis lisäämään panostuksia koulutukseen, kustannusten perään katsotaan silti edelleen tarkasti.

– Kaikkeen suhtaudutaan kriittisesti ja aika pitkälle samalla budjetilla edetään, sanoo henkilöstöjohtaja Merja Lumme Raisio Yhtymästä.

Koulutuksen suuntautumiseen ollaan nyt aikaisempaa tyytyväisempiä. Syksyllä 2001 koulutusta halusi jatkaa täsmälleen entiseen tapaan 19 prosenttia vastanneista, nyt heidän osuutensa on noussut 28 prosenttiin. Samalla koulutuspanoksensa uudelleen suuntaavien määrä on laskenut 43 prosentista 28 prosenttiin.

Vastaajien mielestä yritysstrategian muuttuminen vaikuttaa selvästi eniten henkilöstön koulutuspanoksiin.

Tätä mieltä oli 42 prosenttia vastaajista. Myös kilpailutilanteen kiristymisellä on suuri vaikutus.

Sen sijaan suhdanteiden muuttumisella ei ole juuri vaikutusta.

– Koulutuksen suuntautuminen on kytketty liiketoimintastrategiaan. Johto sitten määrittelee numeraalisen prioriteetin asioille, jotka ovat tärkeitä, kertoo henkilöstöjohtaja Sirkka Hagman Nokian Renkaista.

Koulutuksen yhteys yrityksen strategiaan on tärkeää myös Raisiossa.

– Jos strategia muuttuu, niin se luo koulutustarpeita. Myös ympäristömuutokset vaikuttavat, kuten lainsäädäntöön liittyvät asiat ja kuluttajakäyttäytymisen muutokset. Myös yksilöiden tarpeet ratkaisevat, sanoo Raision Merja Lumme.

Koulutuspanoksiaan merkittävästi leikkaavien määrä on pysynyt ennallaan 3–4 prosentissa. Suosituin säästökonsti on keskittää henkilöstökoulutus omille toimipaikoille, ja toiseksi yleisin tapa on vähentää MBA:ta ja muita pitkiä johdon ohjelmia.

Näin säästää helposti suuria summia, sillä etenkin ulkomailla tapahtuvassa koulutuksessa matkustus- ja majoituskulut muodostavat jopa 60 prosenttia koulutustilaisuuksien kustannuksista.

Yksittäisissä vastauksissa säästöä todettiin syntyvän muun muassa toteuttamalla vain tuotannon turvaamisen kannalta välttämättömät koulutukset ja keskittymällä strategian toteutuksen kannalta oleellisimpiin koulutuksiin. Menoja leikkautuu myös yhdistämällä konsernin eri osien koulutustarjontaa.

– Joskus on ehkä enemmän käytetty niin sanottuja avoimia kursseja, mutta tänä päivänä suositaan pikemmin räätälöityä koulutusta, Lumme toteaa.

Nokian Renkailla koulutusta hankitaan laajalla skaalalla aina oppisopimuksista johtamiskoulutukseen. Koulutuksessa painotetaan etenkin käytännönläheisyyttä.

– Me olemme hakeneet kevyempiä koulutusmuotoja, joissa mahdollistuu työn ja oppimisen lomittaminen, Hagman toteaa.

Vertailu suomalaisen ja ulkomaisen esimieskoulutuksen välillä osoittaa, että tyytyväisyys suomalaisen esimieskoulutuksen tasoon on laskenut. Kun vielä syksyllä 2001 kotimaista ja kansainvälistä esimieskoulutusta piti yhtä hyvinä 60 prosenttia vastaajista, nyt sitä mieltä on alle puolet, 48 prosenttia.

28 prosentin mielestä kotimaisen laatu jää jälkeen ulkomaisesta. Reilut kaksi vuotta sitten tätä mieltä oli 11 prosenttia. Kotimaista parempana pitävien määrä on laskenut viisi prosenttiyksikköä 24 prosenttiin.

Selvästi aiempaa suurempi määrä vastaajista ilmoittikin lisäävänsä kansainvälisen koulutuksen määrää. Valtaosa vastaajista myös ilmoitti, ettei suhtautuminen kansainväliseen koulutustarjontaan muutu lähivuosina. 18 prosenttia aikoo lähettää henkilöstöään kansainvälisiin koulutusohjelmiin nykyistä enemmän.

Kritiikistä huolimatta 43 prosenttia vastaajista katsoi suomalaisen esimieskoulutuksen tarjonnan vastaavan kohtalaisen hyvin tarpeisiin. Neljänneksen mielestä tarjonta vastaa heikosti tarpeisiin.

Koulutusyhtiöt ovat vastaajien mielestä kuitenkin oppineet huomioimaan asiakasyritysten odotukset aikaisempaa jonkin verran paremmin. Räätälöintiin tyytymättömien määrä on puolittunut 11 prosenttiin.

Silti kotimaisilta kouluttajilta toivottiin eniten asiakkaiden tarpeiden huomioimista nykyistä paremmin. Joka viides vastaaja toivoi koulutusyhtiöitä testaavan luennoitsijat nykyistä paremmin ja laskevan hintoja.

Kommentit

    Näytä lisää

    Näitä luetaan!
    1. 1

      Tokmanni etsii uutta toimitusjohtajaa

    2. 2

      Jo perutut lauttamaksut iskivät saariston matkailuun? ”Alkukesä voi olla hankalaa”

    3. 3

      Maailman kallein lääke vedetään pois markkinoilta

    4. 4

      UPM:n toinen tehdashanke etenee Uruguayssa – ei jää kiinni ainakaan rahoituksesta

    5. 5

      UPM yllätti tulosparannuksella – kysyntä oli hyvä etenkin Aasiassa

    6. 6

      Kun ero tuli, miehellä oli 10 miljoonaa ja vaimolla kymppitonni – Ero voi viedä perintömökin tai elämäntyön

    7. 7

      277 miljoonan euron kohtalo ratkeaa Helsingissä torstaina klo 14 – ”vastuu myös Suomen valtiolla”

    8. 8

      Sammon osakkeiden kohtalo kuumentaa tunteita – poliisille tutkintapyyntö salailusta

    9. 9

      Suursijoittaja kehuu talouden vetoa – ”Yllättävintä on ollut euroalueen pirteä kasvu”

    10. 10

      Kela hyvittää toimeentulotuen viipymisiä – korvauksia lähes 150 000 viivästyksestä

    11. Näytä lisää
    1. 1

      Google investoi Haminaan 800 miljoonaa – näin paljon jäi Suomeen

    2. 2

      277 miljoonan euron kohtalo ratkeaa Helsingissä torstaina klo 14 – ”vastuu myös Suomen valtiolla”

    3. 3

      Maailman kallein lääke vedetään pois markkinoilta

    4. 4

      Kodin viemäri tukkeutui ja vesi nousi lattialle – asiakas hämmästyi, kun vakuutus ei korvannut

    5. 5

      Alkaako Suomessa pyöriä kaljatakseja? Ministeriö: Tätä se edellyttäisi

    6. 6

      Jo perutut lauttamaksut iskivät saariston matkailuun? ”Alkukesä voi olla hankalaa”

    7. 7

      Kun ero tuli, miehellä oli 10 miljoonaa ja vaimolla kymppitonni – Ero voi viedä perintömökin tai elämäntyön

    8. 8

      Lehto Groupin merkittävät omistajat aikovat myydä osakkeitaan

    9. 9

      Kela hyvittää toimeentulotuen viipymisiä – korvauksia lähes 150 000 viivästyksestä

    10. 10

      Kreikka yllätti: talous kääntyi reippaasti ylijäämäiseksi

    11. Näytä lisää
    1. 1

      Kun ero tuli, miehellä oli 10 miljoonaa ja vaimolla kymppitonni – Ero voi viedä perintömökin tai elämäntyön

    2. 2

      Ruotsissa kokeiltiin 6 tunnin työpäivää täydellä palkalla – näin kävi rahanmenon

    3. 3

      ”Vaahto valui alas mäkeä aamulla” – näin vuokramökeillä rellestetään

    4. 4

      Kesko sulkee 42 Siwaa ja Valintataloa ja avaa 8 K-Marketia – katso lista kaupoista

    5. 5

      Kodin viemäri tukkeutui ja vesi nousi lattialle – asiakas hämmästyi, kun vakuutus ei korvannut

    6. 6

      Tällainen on keskimääräinen asuntolaina – onko sinulla enemmän vai vähemmän?

    7. 7

      Suomalaisille myyty tuhansia litroja väärennettyä moottoriöljyä

    8. 8

      Talo sai kuntotarkastajalta puhtaat paperit – kauppojen jälkeen synkät epäilykset heräsivät

    9. 9

      1500 ihmistä aikoo lakkoilla torstaina – ”Haluamme lähettää viestin hallitukselle, että tämä ei käy”

    10. 10

      Nordea: Varatkaa käteistä sunnuntaiksi

    11. Näytä lisää