Pörssiyrityksetkasvattavatkoulutuspanoksia

Julkaistu:

Opintielle pääsevätuseimmiten esimiehet,mutta myöskoko henkilöstönkoulutuksenlisäämistäpidetään tärkeänä
Yhä useampi pörssiyritys on valmis lisäämään henkilöstönsä koulutukseen käytettäviä panoksia, eikä enää vaadi niin tiukkoja perusteluja koulutussuunnitelmille kuin vielä reilut kaksi vuotta sitten.

Tulos selviää Taloussanomien pörssin päälistan yrityksille lähettämästä koulutuskyselystä, joka toteutettiin toukokuussa. Vastaavanlainen kysely tehtiin lokakuussa 2001.

Lähes kolmannes yrityksistä aikoo nyt lisätä koulutuspanoksiaan, kun syksyllä 2001 sitä suunnitteli vain kahdeksan prosenttia vastaajista.

Koulutussuunnitelmille vaatii aiempaa tiukemmat perustelut nyt 11 prosenttia, kun aiemmin sitä edellytti 27 prosenttia vastaajista.

Kasvavat koulutuspanokset suunnataan pääosin samaan osoitteeseen kuin reilut kaksi vuotta sittenkin: sisäiseen esimiesten ryhmäkoulutukseen. Myös koko henkilöstön ammatillisen koulutuksen lisääminen koetaan tärkeäksi.

Vaikka moni yritys onkin valmis lisäämään panostuksia koulutukseen, kustannusten perään katsotaan silti edelleen tarkasti.

– Kaikkeen suhtaudutaan kriittisesti ja aika pitkälle samalla budjetilla edetään, sanoo henkilöstöjohtaja Merja Lumme Raisio Yhtymästä.

Koulutuksen suuntautumiseen ollaan nyt aikaisempaa tyytyväisempiä. Syksyllä 2001 koulutusta halusi jatkaa täsmälleen entiseen tapaan 19 prosenttia vastanneista, nyt heidän osuutensa on noussut 28 prosenttiin. Samalla koulutuspanoksensa uudelleen suuntaavien määrä on laskenut 43 prosentista 28 prosenttiin.

Vastaajien mielestä yritysstrategian muuttuminen vaikuttaa selvästi eniten henkilöstön koulutuspanoksiin.

Tätä mieltä oli 42 prosenttia vastaajista. Myös kilpailutilanteen kiristymisellä on suuri vaikutus.

Sen sijaan suhdanteiden muuttumisella ei ole juuri vaikutusta.

– Koulutuksen suuntautuminen on kytketty liiketoimintastrategiaan. Johto sitten määrittelee numeraalisen prioriteetin asioille, jotka ovat tärkeitä, kertoo henkilöstöjohtaja Sirkka Hagman Nokian Renkaista.

Koulutuksen yhteys yrityksen strategiaan on tärkeää myös Raisiossa.

– Jos strategia muuttuu, niin se luo koulutustarpeita. Myös ympäristömuutokset vaikuttavat, kuten lainsäädäntöön liittyvät asiat ja kuluttajakäyttäytymisen muutokset. Myös yksilöiden tarpeet ratkaisevat, sanoo Raision Merja Lumme.

Koulutuspanoksiaan merkittävästi leikkaavien määrä on pysynyt ennallaan 3–4 prosentissa. Suosituin säästökonsti on keskittää henkilöstökoulutus omille toimipaikoille, ja toiseksi yleisin tapa on vähentää MBA:ta ja muita pitkiä johdon ohjelmia.

Näin säästää helposti suuria summia, sillä etenkin ulkomailla tapahtuvassa koulutuksessa matkustus- ja majoituskulut muodostavat jopa 60 prosenttia koulutustilaisuuksien kustannuksista.

Yksittäisissä vastauksissa säästöä todettiin syntyvän muun muassa toteuttamalla vain tuotannon turvaamisen kannalta välttämättömät koulutukset ja keskittymällä strategian toteutuksen kannalta oleellisimpiin koulutuksiin. Menoja leikkautuu myös yhdistämällä konsernin eri osien koulutustarjontaa.

– Joskus on ehkä enemmän käytetty niin sanottuja avoimia kursseja, mutta tänä päivänä suositaan pikemmin räätälöityä koulutusta, Lumme toteaa.

Nokian Renkailla koulutusta hankitaan laajalla skaalalla aina oppisopimuksista johtamiskoulutukseen. Koulutuksessa painotetaan etenkin käytännönläheisyyttä.

– Me olemme hakeneet kevyempiä koulutusmuotoja, joissa mahdollistuu työn ja oppimisen lomittaminen, Hagman toteaa.

Vertailu suomalaisen ja ulkomaisen esimieskoulutuksen välillä osoittaa, että tyytyväisyys suomalaisen esimieskoulutuksen tasoon on laskenut. Kun vielä syksyllä 2001 kotimaista ja kansainvälistä esimieskoulutusta piti yhtä hyvinä 60 prosenttia vastaajista, nyt sitä mieltä on alle puolet, 48 prosenttia.

28 prosentin mielestä kotimaisen laatu jää jälkeen ulkomaisesta. Reilut kaksi vuotta sitten tätä mieltä oli 11 prosenttia. Kotimaista parempana pitävien määrä on laskenut viisi prosenttiyksikköä 24 prosenttiin.

Selvästi aiempaa suurempi määrä vastaajista ilmoittikin lisäävänsä kansainvälisen koulutuksen määrää. Valtaosa vastaajista myös ilmoitti, ettei suhtautuminen kansainväliseen koulutustarjontaan muutu lähivuosina. 18 prosenttia aikoo lähettää henkilöstöään kansainvälisiin koulutusohjelmiin nykyistä enemmän.

Kritiikistä huolimatta 43 prosenttia vastaajista katsoi suomalaisen esimieskoulutuksen tarjonnan vastaavan kohtalaisen hyvin tarpeisiin. Neljänneksen mielestä tarjonta vastaa heikosti tarpeisiin.

Koulutusyhtiöt ovat vastaajien mielestä kuitenkin oppineet huomioimaan asiakasyritysten odotukset aikaisempaa jonkin verran paremmin. Räätälöintiin tyytymättömien määrä on puolittunut 11 prosenttiin.

Silti kotimaisilta kouluttajilta toivottiin eniten asiakkaiden tarpeiden huomioimista nykyistä paremmin. Joka viides vastaaja toivoi koulutusyhtiöitä testaavan luennoitsijat nykyistä paremmin ja laskevan hintoja.

Kommentit

    Näytä lisää

    Näitä luetaan!
    1. 1

      VM: Hallituksen budjetti leikkaa pienituloisilta 37 euroa ja antaa hyvätuloisille 400 lisää – näin se tapahtuu

    2. 2

      Seppälän konkurssimyynti alkoi aamulla – ”Jotenkin arvasi, että näin tässä lopulta käy”

    3. 3

      Kun riita yksityistiestä kestää sukupolvien ajan: mökkiläinen kiusaa perhettä Savossa – ”Pahinta on arvaamattomuus”

    4. 4

      Synkkä tutkimus suomalaisesta työelämästä: Jo 25 000 nuorta eläkkeellä

    5. 5

      Metson ralli piti – Afarak kiisi puoli tuntia

    6. 6

      Pääministeri Sipilä: Suomeen perustetaan uusi taloustieteen huippuyksikkö

    7. 7

      84-vuotias savolaissijoittaja lahjoitti koko 4,3 miljoonan euron salkkunsa norppien suojeluun – luksuselämä ei kiehtonut

    8. 8

      Kommentti: Montako virkamiestä tarvitaan viemään läpi rautatieuudistus?

    9. 9

      Töitä tarjolla, peruspalkka 1 700 €/kk – ja hakemuksia tulvii

    10. 10

      5 erilaista säästäjää kertoo: Näin sijoittaisin 100 €/kk ja 500 € kerralla

    11. Näytä lisää
    1. 1

      Kun riita yksityistiestä kestää sukupolvien ajan: mökkiläinen kiusaa perhettä Savossa – ”Pahinta on arvaamattomuus”

    2. 2

      Pääministeri Sipilä: Suomeen perustetaan uusi taloustieteen huippuyksikkö

    3. 3

      Töitä tarjolla, peruspalkka 1 700 €/kk – ja hakemuksia tulvii

    4. 4

      Suomessa 3 500 autoa, Ruotsissa 50 000 – tästä syystä kaasuauto ei ole yleistynyt

    5. 5

      Synkkä tutkimus suomalaisesta työelämästä: Jo 25 000 nuorta eläkkeellä

    6. 6

      VM: Hallituksen budjetti leikkaa pienituloisilta 37 euroa ja antaa hyvätuloisille 400 lisää – näin se tapahtuu

    7. 7

      Seppälän konkurssimyynti alkoi aamulla – ”Jotenkin arvasi, että näin tässä lopulta käy”

    8. 8

      84-vuotias savolaissijoittaja lahjoitti koko 4,3 miljoonan euron salkkunsa norppien suojeluun – luksuselämä ei kiehtonut

    9. 9

      Fiva huolissaan kotitalouksien veloista – ja yleistyneestä asuntolainamuodosta

    10. 10

      Kaupankäynti Afarak Groupin osakkeella keskeytetty

    11. Näytä lisää
    1. 1

      Lähihoitaja nipistää palkastaan 1 000 €/kk lapsille ja säästöön – näin se käy

    2. 2

      5000 €/kk tienaava Tiina otti eron, osti huonekaluja ja auttoi työtöntä tytärtään – sitten alkoi synkkä kurimus

    3. 3

      5 erilaista säästäjää kertoo: Näin sijoittaisin 100 €/kk ja 500 € kerralla

    4. 4

      Synkkä tutkimus suomalaisesta työelämästä: Jo 25 000 nuorta eläkkeellä

    5. 5

      84-vuotias savolaissijoittaja lahjoitti koko 4,3 miljoonan euron salkkunsa norppien suojeluun – luksuselämä ei kiehtonut

    6. 6

      Tulot jopa 5000 e/kk, mutta rahat eivät silti riitä – näin hyvätuloinen suistuu köyhyyteen

    7. 7

      Nordea tiedusteli erikoisella kirjeellä poliittista vaikutusvaltaa – epäilevä Tuomo, 75, ei aio vastata

    8. 8

      Seppälän konkurssimyynti alkoi aamulla – ”Jotenkin arvasi, että näin tässä lopulta käy”

    9. 9

      Töitä tarjolla, peruspalkka 1 700 €/kk – ja hakemuksia tulvii

    10. 10

      Töihin peruskoulupohjalta ja ilman kokemusta, palkka jopa liki 4 000 €/kk – töitä on taas tarjolla

    11. Näytä lisää