Miten voimme päättää optio-ohjelmasta?

Julkaistu:

Yrityksemme on harkinnut optio-oikeuksien antamista yhtiön johdolle, jotta heidät saataisiin paremmin motivoitua yrityksen edun edistämiseen. Millaisia vaihtoehtoja meillä on käytettävissämme ja kuka optioiden antamisesta voi päättää? Kuinka realistisia odotuksemme yhtiön paremmasta menestyksestä ovat? Millaisella aikavälillä mahdollinen osakkeiden merkintä tulee tapahtua?

Vastaus: Osakeyhtiö voi antaa osakeyhtiölain (OYL) 4:12a §:ssä tarkoitettuja optio-oikeuksia eli oikeuksia merkitä yhtiön uusia maksullisia osakkeita ennalta vahvistettuun hintaan ja ennalta määrättyyn aikaan muulloin kuin tavallisen osakeannin yhteydessä. Uusmerkinnän ehtojen on oltava sellaiset, että osakemerkinnät voidaan tehdä yhtiöjärjestystä muuttamatta.

Optio-oikeus voidaan joko sitoa velkaan, jolloin kyse on optiolainasta, tai antaa irrallisena oikeutena. Jos oikeus on sidottu sopimukseen, sen käyttäminen riippuu sopimuksen ehdoista. Oletuksena on, että optio-oikeus voidaan vapaasti irrottaa sopimuksesta, jos sopimuksen ehdoissa ei ole toisin mainittu.

Optio-oikeuden omistajan saamassa optiotodistuksessa on oltava osakemerkinnän ehdot, joista ilmenee merkittävien osakkeiden merkintähinta, merkintäaika ja juoksuaika eli mihin asti osakkeiden merkitseminen optiolla voi tapahtua. Ehtoihin voidaan sisällyttää myös määräys, että option käyttämiseksi vaaditaan jonkin muun asiakirjan esittäminen.

Optioiden antamisesta päättää yhtiökokous. Jos yhtiöjärjestyksessä ei toisin määrätä, yksinkertainen enemmistö riittää päätöksen tekemiseksi.

Jos päätöksessä kuitenkin poiketaan osakkeenomistajan etuoikeudesta merkitä optioita, kuten tapauksessa on suunniteltu, vaaditaan kaksi kolmasosaa annetuista äänistä ja yhtiökokouksessa edustetuista osakkeista. Yhtiökokous voi myöskin valtuuttaa hallituksen tekemään päätöksen.

Optio-oikeuksia voidaan antaa maksua vastaan tai maksutta. Sijoittajat maksavat yleensä merkintämaksua, mutta yhtiön johdolle niitä annetaan yleensä maksutta. Kun merkintä tehdään optiotodistusta vastaan, yhtiö saa itselleen merkintämaksun, joka on optio-oikeuden ehdoissa määrätty.

Eräs optio-oikeuksien yleinen käyttötarkoitus on ollut johdon ja avainhenkilöiden sitouttaminen ja palkitseminen. Tällöin yhtiön menestys on myös johdon omassa intressissä, koska he usein voivat ratkaisevasti omalla toiminnallaan vaikuttaa optio-oikeutensa arvoon.

Optioiden antaminen johdolle samalla pienentää omistajien osuuden arvoa, koska osakkeiden yhteismäärä lisääntyy uusia osakkeita merkittäessä. Joskus johto saattaa myös ottaa liian suuria riskejä tarkoituksenaan maksimoida optiosta saatava tuotto. Mietittäessä optio-oikeuksien antamista tapauksen yrityksessä, kannattaa tarkastella tilannetta kaikilta näkökannoilta ja ennakoida kannustimen tehokkuutta juuri omassa yrityksessä.

Osakeyhtiölaissa ei ole säädetty osakkeiden merkitsemiseen optioilla varattua aikaa, mutta OYL:n 4:12c.1 §:ssä määrätään, että yhtiön on viipymättä ja viimeistään kahden vuoden kuluessa optio-oikeuksien antamista koskevasta päätöksestä ilmoitettava rekisteröitäväksi osakelajeittain määrä, jolla osakepääomaa voidaan uusmerkinnällä korottaa, ja aika, jonka kuluessa osakkeita voidaan merkitä.

Tämä säännös siis käytännössä sääntelee option merkitsemisen enimmäisajan. Optiotodistusten nojalla merkittyjen osakkeiden määrä on viipymättä ilmoitettava rekisteröitäväksi osakemerkinnälle varatun ajan päätyttyä. Jos merkintäaika on vuotta pidempi, on ilmoitus tehtävä heti sen tilikauden päättymisen jälkeen, jonka aikana osakkeita on merkitty.

Kuitenkin osake saa oikeuden voittoon ja muihin varoihin viimeistään vuoden kuluttua siitä, kun osake on täysin maksettu, rekisteröinnistä riippumatta. Tällä hetkellä tosin optioiden sijaan yhtiön johtoa pyritään sitouttamalla esim. yhtiön osakkeita antamalla, koska niiden katsotaan motivoivan yhtiön johtoa paremmin.

Kommentit

    Näytä lisää

    Näitä luetaan!
    1. 1

      Palkka 4100 e/kk, mutta töihin ei löydy osaajia – liitto: syynä kaksi ongelmaa

    2. 2

      Opettaja menetti yllättäen 2000 euron tuet – työttömille kaikessa hiljaisuudessa luotu uusi nettivelvoite raivostuttaa

    3. 3

      15 maakunnan jättilista: Katso, onko sinulle töitä kotiseudullasi

    4. 4

      Katso tienaatko enemmän kuin tavallinen suomalainen – uudet palkkatiedot julki

    5. 5

      Kiinalle toinen luottoluokituksen pudotus – paisuva velka lisännyt riskejä

    6. 6

      Suomeen suunnitellaan uutta 50 miljoonan euron datakeskusta

    7. 7

      Kauppa pelmahti täyteen Star Wars -korusta innostuneita kiinalaisia – yrittäjälle tuhansien eurojen potti

    8. 8

      Palkka 6157 euroa kuussa – silti töihin ei riitä hakijoita

    9. 9

      Katastrofaalinen sää uhkaa tuhota Juhon, 43, sadon – aamulla tuli uusi takaisku

    10. 10

      Hallitus selvittää kolmen valtionyhtiön listaamista pörssiin – ”Nyt tarvitaan poliittista päätöksentekoa”

    11. Näytä lisää
    1. 1

      Katso tienaatko enemmän kuin tavallinen suomalainen – uudet palkkatiedot julki

    2. 2

      Opettaja menetti yllättäen 2000 euron tuet – työttömille kaikessa hiljaisuudessa luotu uusi nettivelvoite raivostuttaa

    3. 3

      15 maakunnan jättilista: Katso, onko sinulle töitä kotiseudullasi

    4. 4

      Palkka 4100 e/kk, mutta töihin ei löydy osaajia – liitto: syynä kaksi ongelmaa

    5. 5

      Katastrofaalinen sää uhkaa tuhota Juhon, 43, sadon – aamulla tuli uusi takaisku

    6. 6

      Nella, 16, johtaa pian Kotipizzaa – yhden päivän

    7. 7

      Kauppa pelmahti täyteen Star Wars -korusta innostuneita kiinalaisia – yrittäjälle tuhansien eurojen potti

    8. 8

      Tikkurila antoi toimitusjohtajalleen lähtöpassit

    9. 9

      Suomeen suunnitellaan uutta 50 miljoonan euron datakeskusta

    10. 10

      Kun riita yksityistiestä kestää sukupolvien ajan: mökkiläinen kiusaa perhettä Savossa – ”Pahinta on arvaamattomuus”

    11. Näytä lisää
    1. 1

      Lähihoitaja nipistää palkastaan 1 000 €/kk lapsille ja säästöön – näin se käy

    2. 2

      Opettaja menetti yllättäen 2000 euron tuet – työttömille kaikessa hiljaisuudessa luotu uusi nettivelvoite raivostuttaa

    3. 3

      Palkka 4100 e/kk, mutta töihin ei löydy osaajia – liitto: syynä kaksi ongelmaa

    4. 4

      Katso tienaatko enemmän kuin tavallinen suomalainen – uudet palkkatiedot julki

    5. 5

      5 erilaista säästäjää kertoo: Näin sijoittaisin 100 €/kk ja 500 € kerralla

    6. 6

      Uuden ammattibarometrin Top 15 -listat: Näillä aloilla työntekijöistä on pulaa – eniten tarjokkaita sihteereiksi

    7. 7

      Synkkä tutkimus suomalaisesta työelämästä: Jo 25 000 nuorta eläkkeellä

    8. 8

      Kun riita yksityistiestä kestää sukupolvien ajan: mökkiläinen kiusaa perhettä Savossa – ”Pahinta on arvaamattomuus”

    9. 9

      Katastrofaalinen sää uhkaa tuhota Juhon, 43, sadon – aamulla tuli uusi takaisku

    10. 10

      84-vuotias savolaissijoittaja lahjoitti koko 4,3 miljoonan euron salkkunsa norppien suojeluun – luksuselämä ei kiehtonut

    11. Näytä lisää