Turvaa selustasi, toimitusjohtaja

Julkaistu:

Työelämä: Mikään ei suojaa toimitusjohtajaa potkuilta. Mutta oikein tehdyllä sopimuksella voi varmistaa, ettei putoa tyhjän päälle. Toimitusjohtajan kannattaa sopia tarkasti irtisanomisajasta ja erokorvauksesta. Niillä voi turvata, ettei rahantulo lopu kertarysäyksellä.
Toimitusjohtaja, älä ole tyhjän päällä. Tiedätkö, että ilman erillistä sopimusta olet potkujen tullessa täysin suojaton? Ilman sopimusta voit joutua kadulle heti, eikä erokorvaus tule tilille automaattisesti. Siinäkään harhaluulossa ei kannata elää, että asiat sujuvat sopimattakin. Eivät ne aina suju.

Vaikka tuoreena toimitusjohtajana ajatus äkkilähdöstä tuntuu kaukaiselta, asioista kannattaa sopia etukäteen. Asianajaja Jari-Pekka Alho suosittelee, että johtajasopimuksiin kirjoitettaisiin pykälät sekä irtisanomisajasta että erokorvauksesta. Osakkaana Krogerus & Co. asianajotoimistossa työskentelevä Alho korostaa sopimuksettoman tilan turvattomuutta.

– Toimitusjohtaja on lähtökohtaisesti työsopimuslain, vuosilomalain ja työaikalain ulkopuolella. Siis kaiken työntekijää suojelevan lainsäädännön ulkopuolella. Toimitusjohtajan voi yleensä irtisanoa ilman erityistä syytä, toisin kuin työntekijän, Alho painottaa.

Ilman sopimusta toimitusjohtajalla ei ole työttömyysturvaa eikä oikeutta lomiin. Hämmästyttävää kyllä, Alhon mukaan monet toimitusjohtajat – erityisesti pk-yrityksissä – työskentelevät ilman mitään sopimusta.

– He elävät eräänlaisen epätodellisen luottamuksen tilassa. Uskovat, että kaikki menee hyvin.

Luottamus voi koitua kalliiksi. Oikeassa maailmassa pomotkin saavat potkuja. Alho sanoo törmänneensä puolen vuoden sisällä muutamaan tapaukseen, joissa irtisanottu on jäänyt täysin ilman korvauksia.

– Taustalla on ollut joko huono sopimus tai ei sopimusta ollenkaan. Johtaja on saanut lähteä ilman puhettakaan kultaisesta kädenpuristuksesta.

Toisaalta joskus käy niinkin, että yhtiö päättää antaa poispotkitulle keulakuvalleen eropaketin, vaikkei tästä ole sovittu. Alhon mukaan yksi yleisimmistä syistä tähän on se, että vaikka toimitusjohtaja erotetaan, eron syy ei johdu hänestä.

– Tulos ei ehkä ole ollut sitä, mitä sen pitäisi olla tai mitä on markkinoille kerrottu. Toimitusjohtaja saa kantaa vastuun, mutta hänen todelliset vaikutusmahdollisuutensa tulokseen ovat voineet olla hyvinkin vähäiset.

Toimitusjohtajasopimusten kirjoittamisessa sekä yhtiöllä että ihmisellä on intressejä turvattavanaan.

Toimitusjohtajan kannalta keskeisin asia on, että sopimus tuo työttömyysturvan ja oikeuden lomiin. Sopimuksen voi tehdä monella tavalla. J-P Alhon kiteytys on: mitä suurempi yhtiö ja johtaja, sen suurempi irtisanomis- ja erokorvaus.

– Tietyn tasoisten johtajien saattaa olla hyvin hankalaa saada töitä. Voi mennä vuosi, ennen kuin sopiva paikka edes vapautuu.

Lisäksi asiaa hankaloittavat sopimuksessa mahdollisesti olevat pykälät kilpailukiellosta. Yrityksen kannalta toimitusjohtajasopimuksessa tärkeitä ovat nimenomaan kilpailukieltoa, salassapitoa ja irtisanomisaikaa koskevat sopimusehdot.

– Yritykset eivät missään tapauksessa halua, että toimitusjohtaja voi vain sanoa lähtevänsä. Se on yritykselle erittäin, erittäin ikävä tilanne, Alho korostaa.

Irtisanomisajaksi kirjataan yleensä 3–6 kuukautta. Näin yhtiö turvaa, että uuden johtajan saapuessa taloon vanha on vielä käytettävissä ”konsultoiviin tehtäviin”.

Sovittu irtisanomisaika ei tarkoita, että lähtöpassit saanut johtaja todella työskentelisi tämän ajan. Yleensä potkujen taustalla on luottamuskriisi, jolloin lähtijä vapautetaan myös työvelvoitteesta.

Tässä tilanteessa sopimus takaa, että palkka juoksee irtisanomisajan.

Irtisanomisajan päätyttyä johtaja voi yleensä vielä odottaa erokorvausta – ainakin jos asiasta on sovittu. Alhon mukaan tyypillisin erokorvaus on kuuden kuukauden palkka, mutta huomattavasti suurempiakin erokorvauksia on.

– On kahden vuoden palkkaa vastaavia erokorvauksia ja vielä siitäkin suurempia. Tällöin on yleensä maksettu siitä, että ihminen lähtee vapaaehtoisesti eläkkeelle.

Palataan vielä heihin, joilla ei ole mitään sopimusta. Keitä he ovat?

– Yleensä he ovat talon sisältä nousseita. Tulevat toimitusjohtajat eivät huomaa, että he siirtyvät pois työntekijästatuksesta, Alho sanoo.

Tyypillinen tapaus on pk-yrityksen talousjohtaja, joka ylenee toimitusjohtajaksi. Kukaan ei tule ajatelleeksi, etteivät vanhat ehdot kulje mukana, vaan pitäisi tehdä uusi sopimus. Kun tällainen henkilö joutuu irtisanotuksi, edessä on usein ongelmia.

– Otetaan esimerkki-ihminen, joka on ollut kymmenen vuotta talousjohtajana ja viisi vuotta toimitusjohtajana, eikä hänellä ole sopimusta. Kun lähtö tulee, ja varsinkin, jos tilanne on riitainen, voi hyvin olla, että mitään korvausta ei saa.

Toinen tyypillinen sopimukseton toimitusjohtaja on pk-yrittäjä, joka on myynyt yhtiönsä ja jäänyt johtajaksi toisen omistamaan yritykseen tai toisen yhtiön tytäryhtiöksi muuttuneeseen entiseen yritykseensä.

– Eihän hän ole koskaan tehnyt itsensä kanssa sopimusta, Alho muistuttaa.

Ilman sopimusta olevien pomojen tarkkaa määrää on vaikea sanoa. Jari-Pekka Alho arvioi, että 6–30 hengen yritysten toimitusjohtajista jopa neljännes voi olla ilman sopimusta.

Pörssiyhtiöt hoitavat sopimusasiat yleensä hyvin. Ne haluavat varmistaa, ettei toimitusjohtaja ota äkkilähtöä. Myös salassapitoasiat ja kilpailukiellot ovat isoille yrityksille yleensä pk-yrityksiä tärkeämpiä asioita.

Alhon mukaan sopimusasiassa tärkeintä on tietää, että kun henkilö ylenee toimitusjohtajaksi, työlainsäädännössä hänen asemansa heikkenee.

– He eivät enää ole työsuhteessa, vaan palvelussuhteessa.

Kommentit

    Näytä lisää

    Näitä luetaan!
    1. 1

      Opettaja menetti yllättäen 2000 euron tuet – työttömille kaikessa hiljaisuudessa luotu uusi nettivelvoite raivostuttaa

    2. 2

      Katastrofaalinen sää uhkaa tuhota Juhon, 43, sadon – aamulla tuli uusi takaisku

    3. 3

      Palkka 4100 e/kk, mutta töihin ei löydy osaajia – liitto: syynä kaksi ongelmaa

    4. 4

      ”Hän sanoi hinnan ja ajattelin, että ei helkkari” – välittäjän arvio talosta järkytti Pakarisen pariskuntaa

    5. 5

      Uuden ammattibarometrin Top 15 -listat: Näillä aloilla työntekijöistä on pulaa – eniten tarjokkaita sihteereiksi

    6. 6

      Kun riita yksityistiestä kestää sukupolvien ajan: mökkiläinen kiusaa perhettä Savossa – ”Pahinta on arvaamattomuus”

    7. 7

      Miksi mökistä yritetään kiskoa ylihintaa? ”Monet joutuvat luopumaan itselleen rakkaasta mökistä”

    8. 8

      10 yleisintä syytä: näiden vuoksi työtön menettää tuet

    9. 9

      Yhdysvaltojen keskuspankki alkaa purkaa tasettaan lokakuussa

    10. 10

      Päiväkodeissa tehdään töitä pienellä palkalla – lastenhoitaja HS:lle: ”Jotkut joutuvat tekemään keikkatöitä”

    11. Näytä lisää
    1. 1

      Opettaja menetti yllättäen 2000 euron tuet – työttömille kaikessa hiljaisuudessa luotu uusi nettivelvoite raivostuttaa

    2. 2

      Uuden ammattibarometrin Top 15 -listat: Näillä aloilla työntekijöistä on pulaa – eniten tarjokkaita sihteereiksi

    3. 3

      Palkka 4100 e/kk, mutta töihin ei löydy osaajia – liitto: syynä kaksi ongelmaa

    4. 4

      Katastrofaalinen sää uhkaa tuhota Juhon, 43, sadon – aamulla tuli uusi takaisku

    5. 5

      VM: Hallituksen budjetti leikkaa pienituloisilta 37 euroa ja antaa hyvätuloisille 400 lisää – näin se tapahtuu

    6. 6

      Kun riita yksityistiestä kestää sukupolvien ajan: mökkiläinen kiusaa perhettä Savossa – ”Pahinta on arvaamattomuus”

    7. 7

      Päiväkodeissa tehdään töitä pienellä palkalla – lastenhoitaja HS:lle: ”Jotkut joutuvat tekemään keikkatöitä”

    8. 8

      Kaupankäynti Fortumin osakkeella keskeytetty – Bloomberg: aikoo tehdä tarjouksen energiayhtiö Uniperista

    9. 9

      Jan Hurrin näkökulma: Saksa ja Ranska haluavat erilaisen EU:n kuin Suomi

    10. 10

      10 yleisintä syytä: näiden vuoksi työtön menettää tuet

    11. Näytä lisää
    1. 1

      Lähihoitaja nipistää palkastaan 1 000 €/kk lapsille ja säästöön – näin se käy

    2. 2

      Opettaja menetti yllättäen 2000 euron tuet – työttömille kaikessa hiljaisuudessa luotu uusi nettivelvoite raivostuttaa

    3. 3

      5 erilaista säästäjää kertoo: Näin sijoittaisin 100 €/kk ja 500 € kerralla

    4. 4

      Uuden ammattibarometrin Top 15 -listat: Näillä aloilla työntekijöistä on pulaa – eniten tarjokkaita sihteereiksi

    5. 5

      Synkkä tutkimus suomalaisesta työelämästä: Jo 25 000 nuorta eläkkeellä

    6. 6

      Palkka 4100 e/kk, mutta töihin ei löydy osaajia – liitto: syynä kaksi ongelmaa

    7. 7

      Kun riita yksityistiestä kestää sukupolvien ajan: mökkiläinen kiusaa perhettä Savossa – ”Pahinta on arvaamattomuus”

    8. 8

      84-vuotias savolaissijoittaja lahjoitti koko 4,3 miljoonan euron salkkunsa norppien suojeluun – luksuselämä ei kiehtonut

    9. 9

      Nordea tiedusteli erikoisella kirjeellä poliittista vaikutusvaltaa – epäilevä Tuomo, 75, ei aio vastata

    10. 10

      Seppälän konkurssimyynti alkoi aamulla – ”Jotenkin arvasi, että näin tässä lopulta käy”

    11. Näytä lisää