Ulkomaankomennus vaatiionnistuakseen suunnittelua

Julkaistu:

Ulkomaankomennukset ovat lisääntyneet suomalaisissa yrityksissä. Aikaisemmin ulkomailla työskentely oli lähes yksinomaan ulkoasiainhallinnossa palvelevien yksinoikeus. Tilanne on muuttunut, koska yritykset ovat kansainvälistyneet ja ulkomailla työskentelystä jossain vaiheessa uraa on tullut lähes välttämättömyys.

Ulkomaille lähteminen koetaan lähes poikkeuksetta haasteeksi ja kokemukseksi, josta on hyötyä omalle uralle senkin jälkeen, kun palataan kotimaahan. Tosielämässä asia ei ole aivan näin yksinkertainen. Paluu kotimaahan saattaa olla kova paikka, koska asema työyhteisössä ei olekaan lähtötilannetta kummempi.

Paluu entisiin tehtäviin koetaan pettymykseksi, koska ulkomailta hankittua kokemusta ei pystykään välittömästi hyödyntämään esimerkiksi urakehityksessä. Pettymykset paluun jälkeisinä ensimmäisinä kuukausina näkyvät muun muassa siinä, että lähes joka neljäs ulkomaankomennuksella ollut vaihtaa työnantajaa parin vuoden kuluessa.

Suuri osa lähtijöistä työskentelee saman yrityksen palveluksessa kuin kotimaassakin. Siitä huolimatta uudessa maassa pitää toimia sen maan ehdoilla. Kokemukset vaihtelevat, mutta suurelle osalle muutos on todellinen kulttuurisokki.

Toinen kulttuurisokki odottaa, kun palataan takaisin kotimaahan. Ulkomailta palaava on tottunut erilaiseen työyhteisöön ja kulttuuriin, vaikka työtehtävät olisivat olleet samanlaisia kuin kotimaassa. Suomi tuntuu erilaiselta maalta kuin lähtiessä. Myös työyhteisössä tehtäväkierto on mennyt eteenpäin, eikä ulkomailla työskenteleviä henkilöitä ole välttämättä otettu huomioon tehtäväkiertoa suunniteltaessa. Työyhteisön tavat tuntuvat kummallisilta, ja entiset työkaverit ovat muuttuneet vieraiksi. Odotettu paluu kotimaahan ei olekaan riemumarssia, ja moni ulkomailta palaava pettyy raskaasti.

Ulkomaankomennukselta palaavan työntekijän pettyminen ja sen seurauksena tapahtuvat työpaikan vaihdot ovat yritystenkin kannalta ongelma. On melkoista haaskausta, jos kansainvälistä kokemusta hankkineet työntekijät vievät kokemuksensa toiseen yritykseen.

Ulkomaankomennuksilta hankitut kokemukset ovat henkilökohtaisia, eivätkä ne kaikki liity työhön. Siitä huolimatta yrityksissä pitää varautua tulossa oleviin ongelmiin jo ennakolta. Paluumuuttoon liittyvät ongelmat pitää tiedostaa jo siinä vaiheessa, kun ulkomaankomennus on vielä edessä. Deloitten ulkomaankomennusten hallinnointiin keskittyvää osastoa johtavan Satu Viitasen mielestä paluumuuton ongelmiin voi varautua ennakolta, koska paluu noudattaa varsin usein samaa kaavaa. Kun odotettavissa olevat ongelmat ovat etukäteen tiedossa, niiden negatiivisia vaikutuksia voi pyrkiä torjumaan aktiivisesti. Viitasen mielestä palaajan pitäisi alkaa järjestellä paluutaan vähintään kuusi kuukautta etukäteen. Työnantajaa pitää muistuttaa etukäteen, jotta organisaatioissa osataan varautua ”uuteen” työntekijään.

Suomeen toivotaan lisää ulkomaalaisia työntekijöitä. Heidän viihtymiseensä vaikuttaa huomattavasti se, että yrityksissä tunnetaan jo omien paluumuuttajien vaikeudet. Ulkomailta hankittujen kokemusten hyödyntäminen on yrityksen kannalta voimavara. Niitä pitää pyrkiä hyödyntämään mahdollisimman hyvin.

Kommentit

    Näytä lisää

    Näitä luetaan!
    1. 1

      Katso tienaatko enemmän kuin tavallinen suomalainen – uudet palkkatiedot julki

    2. 2

      Opettaja menetti yllättäen 2000 euron tuet – työttömille kaikessa hiljaisuudessa luotu uusi nettivelvoite raivostuttaa

    3. 3

      Palkka 4100 e/kk, mutta töihin ei löydy osaajia – liitto: syynä kaksi ongelmaa

    4. 4

      15 maakunnan jättilista: Katso, onko sinulle töitä kotiseudullasi

    5. 5

      Ruotsin suurin ammattiliitto aikoo jättää Nordean

    6. 6

      Tikkurila kertoo, miksi se vaihtaa toimitusjohtajaa: haluaa vauhtia koneeseen

    7. 7

      Suomeen suunnitellaan uutta 50 miljoonan euron datakeskusta

    8. 8

      Kun riita yksityistiestä kestää sukupolvien ajan: mökkiläinen kiusaa perhettä Savossa – ”Pahinta on arvaamattomuus”

    9. 9

      5000 €/kk tienaava Tiina otti eron, osti huonekaluja ja auttoi työtöntä tytärtään – sitten alkoi synkkä kurimus

    10. 10

      Katastrofaalinen sää uhkaa tuhota Juhon, 43, sadon – aamulla tuli uusi takaisku

    11. Näytä lisää
    1. 1

      Opettaja menetti yllättäen 2000 euron tuet – työttömille kaikessa hiljaisuudessa luotu uusi nettivelvoite raivostuttaa

    2. 2

      Palkka 4100 e/kk, mutta töihin ei löydy osaajia – liitto: syynä kaksi ongelmaa

    3. 3

      Katastrofaalinen sää uhkaa tuhota Juhon, 43, sadon – aamulla tuli uusi takaisku

    4. 4

      Katso tienaatko enemmän kuin tavallinen suomalainen – uudet palkkatiedot julki

    5. 5

      Uuden ammattibarometrin Top 15 -listat: Näillä aloilla työntekijöistä on pulaa – eniten tarjokkaita sihteereiksi

    6. 6

      15 maakunnan jättilista: Katso, onko sinulle töitä kotiseudullasi

    7. 7

      Kun riita yksityistiestä kestää sukupolvien ajan: mökkiläinen kiusaa perhettä Savossa – ”Pahinta on arvaamattomuus”

    8. 8

      Nella, 16, johtaa pian Kotipizzaa – yhden päivän

    9. 9

      10 yleisintä syytä: näiden vuoksi työtön menettää tuet

    10. 10

      ”Hän sanoi hinnan ja ajattelin, että ei helkkari” – välittäjän arvio talosta järkytti Pakarisen pariskuntaa

    11. Näytä lisää
    1. 1

      Lähihoitaja nipistää palkastaan 1 000 €/kk lapsille ja säästöön – näin se käy

    2. 2

      Opettaja menetti yllättäen 2000 euron tuet – työttömille kaikessa hiljaisuudessa luotu uusi nettivelvoite raivostuttaa

    3. 3

      5 erilaista säästäjää kertoo: Näin sijoittaisin 100 €/kk ja 500 € kerralla

    4. 4

      Palkka 4100 e/kk, mutta töihin ei löydy osaajia – liitto: syynä kaksi ongelmaa

    5. 5

      Uuden ammattibarometrin Top 15 -listat: Näillä aloilla työntekijöistä on pulaa – eniten tarjokkaita sihteereiksi

    6. 6

      Synkkä tutkimus suomalaisesta työelämästä: Jo 25 000 nuorta eläkkeellä

    7. 7

      Kun riita yksityistiestä kestää sukupolvien ajan: mökkiläinen kiusaa perhettä Savossa – ”Pahinta on arvaamattomuus”

    8. 8

      Katastrofaalinen sää uhkaa tuhota Juhon, 43, sadon – aamulla tuli uusi takaisku

    9. 9

      84-vuotias savolaissijoittaja lahjoitti koko 4,3 miljoonan euron salkkunsa norppien suojeluun – luksuselämä ei kiehtonut

    10. 10

      Nordea tiedusteli erikoisella kirjeellä poliittista vaikutusvaltaa – epäilevä Tuomo, 75, ei aio vastata

    11. Näytä lisää