Ulkomaankomennus vaatiionnistuakseen suunnittelua

Ulkomaankomennukset ovat lisääntyneet suomalaisissa yrityksissä. Aikaisemmin ulkomailla työskentely oli lähes yksinomaan ulkoasiainhallinnossa palvelevien yksinoikeus. Tilanne on muuttunut, koska yritykset ovat kansainvälistyneet ja ulkomailla työskentelystä jossain vaiheessa uraa on tullut lähes välttämättömyys.

Ulkomaille lähteminen koetaan lähes poikkeuksetta haasteeksi ja kokemukseksi, josta on hyötyä omalle uralle senkin jälkeen, kun palataan kotimaahan. Tosielämässä asia ei ole aivan näin yksinkertainen. Paluu kotimaahan saattaa olla kova paikka, koska asema työyhteisössä ei olekaan lähtötilannetta kummempi.

Paluu entisiin tehtäviin koetaan pettymykseksi, koska ulkomailta hankittua kokemusta ei pystykään välittömästi hyödyntämään esimerkiksi urakehityksessä. Pettymykset paluun jälkeisinä ensimmäisinä kuukausina näkyvät muun muassa siinä, että lähes joka neljäs ulkomaankomennuksella ollut vaihtaa työnantajaa parin vuoden kuluessa.

Suuri osa lähtijöistä työskentelee saman yrityksen palveluksessa kuin kotimaassakin. Siitä huolimatta uudessa maassa pitää toimia sen maan ehdoilla. Kokemukset vaihtelevat, mutta suurelle osalle muutos on todellinen kulttuurisokki.

Toinen kulttuurisokki odottaa, kun palataan takaisin kotimaahan. Ulkomailta palaava on tottunut erilaiseen työyhteisöön ja kulttuuriin, vaikka työtehtävät olisivat olleet samanlaisia kuin kotimaassa. Suomi tuntuu erilaiselta maalta kuin lähtiessä. Myös työyhteisössä tehtäväkierto on mennyt eteenpäin, eikä ulkomailla työskenteleviä henkilöitä ole välttämättä otettu huomioon tehtäväkiertoa suunniteltaessa. Työyhteisön tavat tuntuvat kummallisilta, ja entiset työkaverit ovat muuttuneet vieraiksi. Odotettu paluu kotimaahan ei olekaan riemumarssia, ja moni ulkomailta palaava pettyy raskaasti.

Ulkomaankomennukselta palaavan työntekijän pettyminen ja sen seurauksena tapahtuvat työpaikan vaihdot ovat yritystenkin kannalta ongelma. On melkoista haaskausta, jos kansainvälistä kokemusta hankkineet työntekijät vievät kokemuksensa toiseen yritykseen.

Ulkomaankomennuksilta hankitut kokemukset ovat henkilökohtaisia, eivätkä ne kaikki liity työhön. Siitä huolimatta yrityksissä pitää varautua tulossa oleviin ongelmiin jo ennakolta. Paluumuuttoon liittyvät ongelmat pitää tiedostaa jo siinä vaiheessa, kun ulkomaankomennus on vielä edessä. Deloitten ulkomaankomennusten hallinnointiin keskittyvää osastoa johtavan Satu Viitasen mielestä paluumuuton ongelmiin voi varautua ennakolta, koska paluu noudattaa varsin usein samaa kaavaa. Kun odotettavissa olevat ongelmat ovat etukäteen tiedossa, niiden negatiivisia vaikutuksia voi pyrkiä torjumaan aktiivisesti. Viitasen mielestä palaajan pitäisi alkaa järjestellä paluutaan vähintään kuusi kuukautta etukäteen. Työnantajaa pitää muistuttaa etukäteen, jotta organisaatioissa osataan varautua ”uuteen” työntekijään.

Suomeen toivotaan lisää ulkomaalaisia työntekijöitä. Heidän viihtymiseensä vaikuttaa huomattavasti se, että yrityksissä tunnetaan jo omien paluumuuttajien vaikeudet. Ulkomailta hankittujen kokemusten hyödyntäminen on yrityksen kannalta voimavara. Niitä pitää pyrkiä hyödyntämään mahdollisimman hyvin.

Kommentit

    Näytä lisää

    Näitä luetaan!
    1. 1

      Näistä merkeistä tiedät, ettet rikastu koskaan

    2. 2

      Analyysitoimisto varoittaa: ”Nousukausi ei kestä pitkään”

    3. 3

      United Airlinesin uusi, hunajaisempi ote: taivuttelee matkustajia suurilla summilla

    4. 4

      Nordean muutto näyttää todennäköiseltä – Wahlroos vihjaili uudesta sijainnista

    5. 5

      Eläkkeensaajat tyrmää verottajan linjauksen – ruoka biojätteeksi eikä vapaaehtoisille

    6. 6

      Verohallinto: Vastikkeeton talkooruoka edelleen verotonta, makkarametreissä muistettava kohtuullisuus

    7. 7

      Näin paljon uusi kunnanvaltuutettu tienaa

    8. 8

      Uskomus kalliista bensasta elää Suomessa – näin asia oikeasti on

    9. 9

      OP:n Karhinen: ”Meillä on ihan aidosti nousukausi”

    10. 10

      Wahlroos: Sammon osakkeita yritettiin haalia väärin perustein – "Oli syytä sulkea ikkuna"

    11. Näytä lisää
    1. 1

      Näistä merkeistä tiedät, ettet rikastu koskaan

    2. 2

      Uskomus kalliista bensasta elää Suomessa – näin asia oikeasti on

    3. 3

      Postissa ulosmarssi – liki miljoona kirjelähetystä voi viivästyä

    4. 4

      Talousvaliokunta hyväksyi esityksen hallintarekisteristä

    5. 5

      Eläkkeensaajat tyrmää verottajan linjauksen – ruoka biojätteeksi eikä vapaaehtoisille

    6. 6

      Näin paljon uusi kunnanvaltuutettu tienaa

    7. 7

      Eurojackpot-voitolla on kolme jakajaa – Epäuskottava sopimus voisi lohkaista siitä jättiverot

    8. 8

      Nokia kiitää pörssissä – tulos yllätti osakemarkkinat

    9. 9

      Ekonomisti: Asumistuen muutos ”iskee ehkä lujimmin työssäkäyviin”

    10. 10

      Nokian tulos heikkeni hieman – ”kartutimme tilauksia hyvin”

    11. Näytä lisää
    1. 1

      Kun ero tuli, miehellä oli 10 miljoonaa ja vaimolla kymppitonni – Ero voi viedä perintömökin tai elämäntyön

    2. 2

      ”Vaahto valui alas mäkeä aamulla” – näin vuokramökeillä rellestetään

    3. 3

      Kesko sulkee 42 Siwaa ja Valintataloa ja avaa 8 K-Marketia – katso lista kaupoista

    4. 4

      Kodin viemäri tukkeutui ja vesi nousi lattialle – asiakas hämmästyi, kun vakuutus ei korvannut

    5. 5

      Tällainen on keskimääräinen asuntolaina – onko sinulla enemmän vai vähemmän?

    6. 6

      Suomalaisille myyty tuhansia litroja väärennettyä moottoriöljyä

    7. 7

      Näistä merkeistä tiedät, ettet rikastu koskaan

    8. 8

      Sijoittajat tulppana asuntomarkkinoilla – ”Yksi varasi 20 asuntoa”

    9. 9

      Eurojackpot-voitolla on kolme jakajaa – Epäuskottava sopimus voisi lohkaista siitä jättiverot

    10. 10

      Uskomus kalliista bensasta elää Suomessa – näin asia oikeasti on

    11. Näytä lisää