PSYKOLOGI SAATTAA RAJOITTAA TYÖYHTEISÖN KEHITTYMISTÄ

Julkaistu:

Henkilöiden valintatestauksesta käydään intensiivistä keskustelua. Moraalisena pääteemana ovat olleet testauksen laatu ja arvioiden luotettavuus. Rekrytointiin liittyvät markkinat ovat kasvaneet rajusti ja mukaan on tullut monenlaisia yrittäjiä, joiden uudenlaiset menetelmät herättävät epäilyä.

Apuun on kutsuttu psykologian arvovalta ja asiantuntemus. Koska vain koulutettu psykologi tietää ihmismielen salaisuudet ja osaa tulkita raakatietoa hakijoista, henkilöstövalintaa alistetaan entistä enemmän psykologeille.

Nyt olisi kuitenkin mahdollisuus keskustella kriittisesti, millaiseen ideologiaan moderni valintakäytäntö ja psykologinen näkemys työelämästä liittyy.

Oletus yksilön persoonan ensisijaisuudesta työkäyttäytymisessä on uusi näkökulma yksilöiden tehokkaaseen toimintaan ja uraan. Emme enää luota meriitteihin ja ammatilliseen maineeseen, vaan haluamme tonkia yksilöiden psyykettä.

Tutkimuksen näkökulmasta voikin päätellä, että nykyaika on löytänyt uuden syvyyden työntekijöistä sekä objektiiviset menetelmät, joilla persoonallisuus saadaan näkyväksi. Psykologin tehtävä valintaprosessissa on tuoda esiin se, mitä muut eivät voi nähdä.

Mutta miksi juuri psykologi tietäisi sellaista, mitä muut, edes testattava henkilö itse, eivät tiedosta tai hallitse?

Psykologista asiantuntemusta ja henkilöstöjohtamisen historiaa tutkineiden mukaan systemaattinen henkilövalinta on liittynyt tilanteisiin, joissa on pitänyt hallita suuria joukkoja ilman ulkoista pakkoa tai valvontaa. Massatuotantoon siirryttäessä työvoima voitiin jakaa erilaisiin ihmistyyppeihin persoonallisuusluokittelujen ja testauskoneistojen avulla. Näin jokaiselle löytyi oma paikka hyvään tyyppiin johtavalla kyvykkyyden janalla.

Psykologisen tiedon soveltamisen seurauksena organisaatiossa tapahtuu sekä yksilöllistymistä että totalisaatiota. Yksilöllistymisessä ihminen irrotetaan välittömistä, vertikaalisista suhteista toisiin ihmisiin ja kiinnitetään suoraan johtamisen keskukseen tarkkailtavaksi ja määriteltäväksi.

Totalisaatiossa psykologin silmä kartoittaa aukottomasti koko organisaation ja sen koostumuksen. Mikäli joku käyttäytyy eri tavalla kuin muut, hän on pelkkä poikkeus annetusta normista. Hänen ei ajatella toteuttavan toisenlaisia arvoja ja toimintatapaa kuin psykologi tai johto.

Organisaatiopsykologia on auttanut pitämään yllä kuria ja järjestystä, mutta samalla se rajoittaa spontaanin ammatillisen toveruuden syntymistä työpaikoilla ja estää usein yksilön terveen järjen käytön.

Kilpailu työpaikoista on Suomessa edelleen kovaa, mutta sen varjolla ei saisi leimata yksilöitä suoraviivaisesti voittajiksi tai häviäjiksi. Psykologien tulisi tarkastella avoimesti, millaisin arvoin he liikkuvat valintabisneksessä ja missä määrin heidän arvovaltansa tukee johdon kapeaa näkemystä työelämästä yksilöiden välisenä kilpailuna ja tehokkuuden tavoitteluna.

Työuupumuksen ja kovan rahakapitalismin Suomessa olisi aika antaa paikallisille yhteisöille mahdollisuus muotoilla itse sopiva kulttuuri tuottavan työn tekoon ja elää siinä sivussa antoisaa sosiaalista elämää.

Kirjoittaja on Kauppatieteiden tohtori ja vieraileva tutkija Keelen yliopistossa.

Kommentit

    Näytä lisää

    Näitä luetaan!
    1. 1

      Työntekijä on ihanneiässä vain muutaman vuoden, tutkija sanoo – ”Aikaikkuna alkaa olla jo yllättävän pieni”

    2. 2

      Se oli siinä: Neuvostoliiton viimeinen velka on maksettu

    3. 3

      Diabeteslääkkeiden korvaus pieneni yli 300 000 suomalaiselta – etujärjestö: osa jättänyt lääkkeet ostamatta

    4. 4

      Pula osaajista pahenee – eläkkeeltä houkutellaan takaisin töihin, ”7 tonnia ei ole poikkeus”

    5. 5

      Seppälää haetaan konkurssiin

    6. 6

      Uusi ilmiö yleistyy Suomessa – sairaalakuitteja tehtaillaan ”basaareissa”

    7. 7

      Pauligin ”hajota ja hallitse” -kilpailutus tuli tiensä päähän – syy on suomalaisten kahvimaussa

    8. 8

      Lindexin toimitusjohtaja irtisanoutui

    9. 9

      Tiimari, Anttila, Erätukku, Seppälä... – jatkuuko syöksykierre?

    10. 10

      Kurja kesäsää iski pahasti Seppälään – ”poikkeuksellisen onnistuneet” kululeikkaukset eivät auttaneet

    11. Näytä lisää
    1. 1

      Uusi ilmiö yleistyy Suomessa – sairaalakuitteja tehtaillaan ”basaareissa”

    2. 2

      Seppälää haetaan konkurssiin

    3. 3

      Se oli siinä: Neuvostoliiton viimeinen velka on maksettu

    4. 4

      Kommentti: Eläkkeelle jäävä mies tienaa enemmän kuin lähihoitaja – 3 kuvaa kertoo, miksi Suomi on pulassa

    5. 5

      Pula osaajista pahenee – eläkkeeltä houkutellaan takaisin töihin, ”7 tonnia ei ole poikkeus”

    6. 6

      Lindexin toimitusjohtaja irtisanoutui

    7. 7

      Pauligin ”hajota ja hallitse” -kilpailutus tuli tiensä päähän – syy on suomalaisten kahvimaussa

    8. 8

      Diabeteslääkkeiden korvaus pieneni yli 300 000 suomalaiselta – etujärjestö: osa jättänyt lääkkeet ostamatta

    9. 9

      Seppälässä vaarassa 270 työpaikkaa – ”Olemme kiitollisia pitkämielisyydestä”

    10. 10

      Tiimari, Anttila, Erätukku, Seppälä... – jatkuuko syöksykierre?

    11. Näytä lisää
    1. 1

      Kommentti: Eläkkeelle jäävä mies tienaa enemmän kuin lähihoitaja – 3 kuvaa kertoo, miksi Suomi on pulassa

    2. 2

      Duunari, pääsetkö näille tuntiansioille? Katso, miten 99 ammatissa tienataan

    3. 3

      Keskituloinen Julia säästi vuodessa 10 000 euroa – näin se onnistui

    4. 4

      Yksi kuva Verkkokauppa.comin kasvusta kertoo Stockmannin ahdingosta – ”En tiedä miten täysjärkisenä olisi pidetty...”

    5. 5

      4 000 asukkaan Sysmä ottaa käyttöön oman rahan

    6. 6

      Tulot yli 4000 €/kk, mutta rahat eivät riitä – yksi päätös voi romuttaa talouden täysin

    7. 7

      Uusi ilmiö yleistyy Suomessa – sairaalakuitteja tehtaillaan ”basaareissa”

    8. 8

      Pula osaajista pahenee – eläkkeeltä houkutellaan takaisin töihin, ”7 tonnia ei ole poikkeus”

    9. 9

      60 000 hyvätuloiselle veronkevennys? Näin suuren osan kaikista veroista he maksavat

    10. 10

      Wahlroos: Kaupan kassojen työt vaarassa 5 vuodessa – eikä mullistus jää siihen

    11. Näytä lisää