PSYKOLOGI SAATTAA RAJOITTAA TYÖYHTEISÖN KEHITTYMISTÄ

Henkilöiden valintatestauksesta käydään intensiivistä keskustelua. Moraalisena pääteemana ovat olleet testauksen laatu ja arvioiden luotettavuus. Rekrytointiin liittyvät markkinat ovat kasvaneet rajusti ja mukaan on tullut monenlaisia yrittäjiä, joiden uudenlaiset menetelmät herättävät epäilyä.

Apuun on kutsuttu psykologian arvovalta ja asiantuntemus. Koska vain koulutettu psykologi tietää ihmismielen salaisuudet ja osaa tulkita raakatietoa hakijoista, henkilöstövalintaa alistetaan entistä enemmän psykologeille.

Nyt olisi kuitenkin mahdollisuus keskustella kriittisesti, millaiseen ideologiaan moderni valintakäytäntö ja psykologinen näkemys työelämästä liittyy.

Oletus yksilön persoonan ensisijaisuudesta työkäyttäytymisessä on uusi näkökulma yksilöiden tehokkaaseen toimintaan ja uraan. Emme enää luota meriitteihin ja ammatilliseen maineeseen, vaan haluamme tonkia yksilöiden psyykettä.

Tutkimuksen näkökulmasta voikin päätellä, että nykyaika on löytänyt uuden syvyyden työntekijöistä sekä objektiiviset menetelmät, joilla persoonallisuus saadaan näkyväksi. Psykologin tehtävä valintaprosessissa on tuoda esiin se, mitä muut eivät voi nähdä.

Mutta miksi juuri psykologi tietäisi sellaista, mitä muut, edes testattava henkilö itse, eivät tiedosta tai hallitse?

Psykologista asiantuntemusta ja henkilöstöjohtamisen historiaa tutkineiden mukaan systemaattinen henkilövalinta on liittynyt tilanteisiin, joissa on pitänyt hallita suuria joukkoja ilman ulkoista pakkoa tai valvontaa. Massatuotantoon siirryttäessä työvoima voitiin jakaa erilaisiin ihmistyyppeihin persoonallisuusluokittelujen ja testauskoneistojen avulla. Näin jokaiselle löytyi oma paikka hyvään tyyppiin johtavalla kyvykkyyden janalla.

Psykologisen tiedon soveltamisen seurauksena organisaatiossa tapahtuu sekä yksilöllistymistä että totalisaatiota. Yksilöllistymisessä ihminen irrotetaan välittömistä, vertikaalisista suhteista toisiin ihmisiin ja kiinnitetään suoraan johtamisen keskukseen tarkkailtavaksi ja määriteltäväksi.

Totalisaatiossa psykologin silmä kartoittaa aukottomasti koko organisaation ja sen koostumuksen. Mikäli joku käyttäytyy eri tavalla kuin muut, hän on pelkkä poikkeus annetusta normista. Hänen ei ajatella toteuttavan toisenlaisia arvoja ja toimintatapaa kuin psykologi tai johto.

Organisaatiopsykologia on auttanut pitämään yllä kuria ja järjestystä, mutta samalla se rajoittaa spontaanin ammatillisen toveruuden syntymistä työpaikoilla ja estää usein yksilön terveen järjen käytön.

Kilpailu työpaikoista on Suomessa edelleen kovaa, mutta sen varjolla ei saisi leimata yksilöitä suoraviivaisesti voittajiksi tai häviäjiksi. Psykologien tulisi tarkastella avoimesti, millaisin arvoin he liikkuvat valintabisneksessä ja missä määrin heidän arvovaltansa tukee johdon kapeaa näkemystä työelämästä yksilöiden välisenä kilpailuna ja tehokkuuden tavoitteluna.

Työuupumuksen ja kovan rahakapitalismin Suomessa olisi aika antaa paikallisille yhteisöille mahdollisuus muotoilla itse sopiva kulttuuri tuottavan työn tekoon ja elää siinä sivussa antoisaa sosiaalista elämää.

Kirjoittaja on Kauppatieteiden tohtori ja vieraileva tutkija Keelen yliopistossa.

Kommentit

    Näytä lisää

    Näitä luetaan!
    1. 1

      Näistä merkeistä tiedät, ettet rikastu koskaan

    2. 2

      Rauman telakka sai ison tilauksen puolustusvoimilta

    3. 3

      Uusi tulorekisteri otetaan käyttöön – mahdollistaa reaaliaikaisen verotuksen

    4. 4

      Perintövero voi iskeä ankarasti – katso 7 vinkkiä, joilla voit pienentää maksuja

    5. 5

      Lähdössä reissuun? Mieti minä päivänä tankkaat

    6. 6

      Sijoitusneuvonnassa ihmisellä ja robotilla on samat säännöt – mutta kumpi on luotettavampi?

    7. 7

      Haitalliset yritystuet paisuvat: "Tämä on hälytysmerkki"

    8. 8

      Etla: Tasa-arvo-ongelmat alkavat heti työurien alusta

    9. 9

      Sadat ovat saaneet ajokortin reilulla tonnilla – ”Tulokset näyttävät hyviltä”

    10. 10

      EK: Nollatuntisopimukset tärkeitä, rajoitukset vähentävät työpaikkojen syntyä

    11. Näytä lisää
    1. 1

      Perintövero voi iskeä ankarasti – katso 7 vinkkiä, joilla voit pienentää maksuja

    2. 2

      Näistä merkeistä tiedät, ettet rikastu koskaan

    3. 3

      Rauman telakka sai ison tilauksen puolustusvoimilta

    4. 4

      Uusi tulorekisteri otetaan käyttöön – mahdollistaa reaaliaikaisen verotuksen

    5. 5

      Lähdössä reissuun? Mieti minä päivänä tankkaat

    6. 6

      Sijoitusneuvonnassa ihmisellä ja robotilla on samat säännöt – mutta kumpi on luotettavampi?

    7. 7

      Verohallinto: Vastikkeeton talkooruoka edelleen verotonta, makkarametreissä muistettava kohtuullisuus

    8. 8

      Sadat ovat saaneet ajokortin reilulla tonnilla – ”Tulokset näyttävät hyviltä”

    9. 9

      Google ja Facebook myönsivät: lankesivat massiiviseen huijaukseen

    10. 10

      Nordean pääanalyytikko: ”Yksin Trump voi aiheuttaa lähinnä harmia”

    11. Näytä lisää
    1. 1

      Näistä merkeistä tiedät, ettet rikastu koskaan

    2. 2

      Perintövero voi iskeä ankarasti – katso 7 vinkkiä, joilla voit pienentää maksuja

    3. 3

      Kodin viemäri tukkeutui ja vesi nousi lattialle – asiakas hämmästyi, kun vakuutus ei korvannut

    4. 4

      Sijoittajat tulppana asuntomarkkinoilla – ”Yksi varasi 20 asuntoa”

    5. 5

      Eurojackpot-voitolla on kolme jakajaa – Epäuskottava sopimus voisi lohkaista siitä jättiverot

    6. 6

      Uskomus kalliista bensasta elää Suomessa – näin asia oikeasti on

    7. 7

      Kun ero tuli, miehellä oli 10 miljoonaa ja vaimolla kymppitonni – Ero voi viedä perintömökin tai elämäntyön

    8. 8

      Jopa 15 000 euron lisätulot vuodessa – näin mökillä voi tienata

    9. 9

      Maailman kallein lääke vedetään pois markkinoilta

    10. 10

      277 miljoonan euron kohtalo ratkeaa Helsingissä torstaina klo 14 – ”vastuu myös Suomen valtiolla”

    11. Näytä lisää