BISNES KAIPAA UUSIA ESIKUVIA

Julkaistu:

Meiltä puuttuu hyviä esikuvia uuden johtamistavan toteuttajista, sanoo kasvatustieteen tohtori Siv Their. Hienot juhlapuheet ihmisen merkityksestä ja henkilökunnan tärkeydestä siirtyvät tahmeasti käytäntöön.

Kyse ei ole siitä, etteivätkö esimiehet tietäisi, ymmärtäisi ja yrittäisi, vaan siitä, että todellisuudessa johto johtaa entiseen malliin eikä hyväksy uutta.

Siv Their on erikoistunut aikuisten oppimiseen ja tehnyt väitöskirjansa pedagogisesta johtamisesta. Hänellä on dosentuuri Svenska Handelshögskolanissa ja hän tutkii ja opettaa Helsingin yliopistossa, mutta on nyt sieltä virkavapaalla, sillä ruotsalaisyritykset ovat aivan villinä hänen peräänsä.

Theirin kalenteri on täynnä koulutuspäiviä, Helsingin kotiin hän yleensä ehtii vain viikonloppuina. Allakan sivuilla vilisevät tunnetut yritysnimet kuten Volvo, ABB ja Ericsson.

Talouslehdet sekä Suomessa että Ruotsissa nostavat esiin tämän päivän menestyneitä johtajia, jotka ostavat ja myyvät yrityksiä ja leikkaavat niitä raaasti.

-Nykyajan sankari on saneeraaja, Their sanoo. Mutta näin ei voi jatkua. Yrityksiin tarvitaan yhteiskunnallista vastuuta, ihmisiä ei voi kohdella miten vain.

Laatikot kertovat ajattelutavasta

Laatikkomalliset organisaatiokuviot kertovat vanhasta tavasta ajatella. Their sanoo, että ihminen hahmottaa kaiken oppimansa kuvina. Jos löydät itsesi pohjimmaisesta laatikosta ja koet, ettei työtäsi arvosteta, koska se on vähäpätöistä, koet samalla, että olet itsekin vähäpätöinen.

Siksi olisikin aika piirtää organisaatiomalli systeemiteoreettisesti, jolloin asiakas tulee keskelle ja toiminnot ympärille. Koska menestys ei enää tule vanhoilla keinoilla, mutta johtajat yrittävät kuitenkin johtaa edelleen niiden mukaan, asioiden kokonaishallinta on karannut käsistä.

Siksi päälliköiden ainoaksi hallinta-alueeksi on jäänyt talous. Their kysyy kuitenkin, miltä henkilökunnasta tuntuu kuulla koko ajan, että heihin satsataan sen takia, että he tuottavat tulosta osakkeenomistajille.

Esimiehelle ei kuulu, että hän koko ajan vispaa rahaa. Jos hän haluaa tietää taloudesta, hän voi painaa tietokoneen nappia ja kone näyttää tilanteen. Esimiehen tehtävä on antaa alaisille ravintoa, olla heidän kanssaan, kuunnella ja oppia yhdessä.

Ihmiset oppivat kyllä, kun heille annetaan mahdollisuus. Their sanoo, että tutkimusten mukaan kyky oppia säilyy vähintään 75-vuotiaaksi. Uudelleenkoulutuksen suuri haaste onkin osata myydä uudelleenoppimisen idea hyvin, vakuuttaa ihmiset siitä, että he oppivat ja vielä osata opettaa oikein.

Organisaatioissa vallitsee pelko

Suomalaisissa organisaatioissa vallitseva pelon ilmapiiri on paha este oppimiselle. Pelkäävä ihminen ei voi oppia, hän on sulkenut itsensä kaikelta uudelta.

Their sanoo, että organisaatio on aina ollut oppiva, päinvastoin kuin voisi luulla nykypäivän iskusanojen perusteella. Taylorismi jakoi työn pienin paloihin, jotta jokaiselle voitiin nopeasti opettaa hänen työnsä sisältö.

Teollistumisen alkuvaiheissa tilanne oli aivan sama kuin nykyään, töihin tuli päteviä ihmisiä, mutta heidän pätevyytensä oli vääränlaista. Johtamisen perustarkoitukseksi muodostui käskyjen ja määräysten avulla hoitaa, että jokainen teki osuutensa.

Tämän johtamistyylin vanhentuneisuus havaittiin ja siirryttiin työtehtävistä prosessiajatteluun ja ongelmanratkaisuun. Johtamisen pedagogiikkakin muuttui kognitiiviseksi, alettiin perustaa projekteja, haettiin oikeita vastauksia.

Mutta tämäkään ei enää riitä, Their sanoo. Kun aika on tehnyt entiset kysymykset merkityksettömiksi, ei vastauksiakaan ole. Niinpä johtamisen pedagogiikankin pitää muuttua. Johtamisen on pakko muuttua monitahoiseksi keskusteluksi.

Yhdessä saadaan enemmän aikaan, koko organisaatio on kytkettävä mukaan.

Their ei usko, että tiimit tai ryhmät, joilla ei ole johtajaa tulevat selviytymään.

-Olen pannut merkille, että esimiehillä on liikaa alaisia. Kukaan ei selviä 60-80

ihmisen kanssa.

Theirin mielestä 12 ihmistä on maksimimäärä sekä luokissa että yhden esimiehen alaisuudessa. Tämä takaa, että ehditään keskustella ja kuunnella. Jos ihmisiä on enemmän, se tarkoittaa, että kaikki eivät pääse esiin.

Kommentit

    Näytä lisää

    Näitä luetaan!
    1. 1

      Globaali autoilmiö on jättipotti suomalaisyritykselle – isot rekrytoinnit alkavat ensi vuoden puolella

    2. 2

      Arvaatko, missä nostetaan pieniä ja missä isoja seteleitä? Yhä useammalla pankkiautomaatilla voi myös tallettaa rahaa

    3. 3

      Kommentti: Ainoa syy työllisyyden nousuun: Jo joka neljäs nainen on osa-aikatöissä

    4. 4

      Erikoiset työttömyysluvut hämmentävät – ”Tämä on tyypillinen ilmiö, kun talous piristyy”

    5. 5

      Kasvispiirakka sen osoitti – asiakkaan toive voi näkyä kauppojen hyllyillä nopeasti

    6. 6

      TVO:n luottoluokitus laski

    7. 7

      Taloyhtiö ei voi parvekegrillaukselle käytännössä mitään – Kiinteistöliitto: Älkää edes yrittäkö kieltää sitä

    8. 8

      Öljyn tuotantoa rajoitettiin, mutta yksi maa rikkoo lupauksia – ”Ei ole mitään keinoa rangaista”

    9. 9

      Näkökulma: Painajainen jatkuu yhdeksättä vuotta – kinastelu pitää Kreikkaa kyykyssä

    10. 10

      Näin toimii uusi mobiilimaksu Suomessa – yksi iso pankki puuttuu joukosta

    11. Näytä lisää
    1. 1

      Globaali autoilmiö on jättipotti suomalaisyritykselle – isot rekrytoinnit alkavat ensi vuoden puolella

    2. 2

      Tutkimus vahvisti: suomalainen keksintö auttaa tupakoinnin lopettamisessa – kyselyjä tulvii Suomesta ja maailmalta

    3. 3

      Öljyn tuotantoa rajoitettiin, mutta yksi maa rikkoo lupauksia – ”Ei ole mitään keinoa rangaista”

    4. 4

      Tiesitkö, milloin lentoliput ovat halvimmillaan?

    5. 5

      Erikoiset työttömyysluvut hämmentävät – ”Tämä on tyypillinen ilmiö, kun talous piristyy”

    6. 6

      Taloyhtiö ei voi parvekegrillaukselle käytännössä mitään – Kiinteistöliitto: Älkää edes yrittäkö kieltää sitä

    7. 7

      Näkökulma: Painajainen jatkuu yhdeksättä vuotta – kinastelu pitää Kreikkaa kyykyssä

    8. 8

      Johtaja yllättyi Kyösti Kakkosen hyökkäyksestä – toivoo, ettei edusta Suomen yrityskulttuuria

    9. 9

      Työttömyysaste kääntyi taas nousuun – huhtikuussa 10,2 %

    10. 10

      Kommentti: Ainoa syy työllisyyden nousuun: Jo joka neljäs nainen on osa-aikatöissä

    11. Näytä lisää
    1. 1

      Delta Auton mekaanikot marssivat ulos – ”Porukalle riitti”

    2. 2

      Haluatko eläkkeelle miljonäärinä? Näin paljon sinun pitää säästää joka kuukausi

    3. 3

      Tällaiset huippuosaajat voivat nyt sanella työehtonsa – ”Haluan kolme päivää vapaata ja 7 000 euroa”

    4. 4

      Työttömät palkatta töihin yrityksiin – hallitus esittää kokeilua

    5. 5

      Suomalaisyrittäjän tuote myy kuin häkä Kiinassa – jopa tuhat 600 euron laitetta päivässä

    6. 6

      Palkka jopa 4 000 e/kk – silti kehuttu yritys ei löydä duunareita

    7. 7

      SK: Kanadalainen kaivosyhtiö jätti miljoonalaskun suomalaisille veronmaksajille – ”Jättivät sotkun meidän hoidettavaksi”

    8. 8

      Jaakko, 36, puski läpi työttömyyden – sitten lykästi: "Tulot ovat aika lailla tuplaantuneet"

    9. 9

      Globaali autoilmiö on jättipotti suomalaisyritykselle – isot rekrytoinnit alkavat ensi vuoden puolella

    10. 10

      ”Diesel on kuollut”, mutta Suomessa hinnat voivat yllättää

    11. Näytä lisää